Avanza Plana Sidenor-eko langileei zuzendutako tresna da. 2022ko urrian hasi zen, eta banakako gaitasunen garapenaren maila ebaluatzeko aukera ematen du, talentua detektatzeko, barne-komunikazioa hobetzeko eta Sidenorren errendimendua optimizatzeko. Alde horretatik, LA SENDAtik bi ordezkarirekin parte hartu genuen Sidenorreko Zuzendaritzak joan den urtarrilaren 19an (osteguna) egin zuen on line aurkezpenean, eta informazio guztia plantillara eraman genuen.
Oso aukera ona da zure arduradunarekin hitz egiteko eta zure kezkak eta hobetzeko aukerak helarazteko. Planak aurrera egiten du eta jendeari ahotsa ematen dio.
Planaren helburuak aurrera doaz:
- Sidenorren gaitasunak ezagutaraztea.
- Pertsonek beren lanpostuan dituzten gaitasunak ebaluatzea.
- Komunikazio-eremu berriak ezartzea.
- Ondo egindako lana onartzea.
- Hobetzeko aukerak aurkitzea.
- Garapen-plan bat egiteko gaitasuna identifikatzea.
Planaren onurak aurrera doaz:
- Gaitasun mailari buruzko autoezagutza.
- Bideratzailearen ebaluazioa ezagutzeko aukera.
- Hitz egin eta entzun ahal izatea
- Kualifikazio maila handitu eta hobetzea.
- Komunikazioan eboluzionatzen jarraitzea.
- Garapen profesionalerako planak zehaztea.
Prozesuaren faseak (hilabete bakoitza):
- Autoebaluaketa
- Buruaren ebaluazioa
- Feedfack bilera bideratzailearekin, hobekuntza plan bat garatzeko.
7 hilabeteren buruan, beste bilera bat egingo da ekintza-planak identifikatu eta aztertzeko, eta horren jarraipena 18 hilabeteren buruan amaituko da.
“Zure parte-hartzea funtsezkoa da, zure lana hobekien ezagutzen duen pertsona zara eta”
LA SENDAn oso positibotzat jotzen dugu berriki ezarritako proiektu berri hau, pertsonei ahotsa emango dielako eta gure lanpostuetan hobetzeko aukerak aurkitzeko aukera emango duelako. Parte hartzera animatzen zaituztegu!