El plan avanza es una herramienta que está dirigida a la plantilla de Sidenor, que se inicio en octubre de 2022, que permite evaluar el nivel del desarrollo competencial individual, con objetivo de detectar el talento, mejorar la comunicación interna y optimizar el rendimiento de Sidenor. En este sentido, desde LA SENDA DE UGARTE participamos con dos delegados en la presentación on-line que hizo la Dirección de Sidenor el pasado jueves 19 de enero y poder trasladar con ello toda la información a la Plantilla.
Es una oportunidad muy buena para poder hablar con tu responsable y transmitirle tus inquietudes y posibilidades de mejora. El plan avanza da voz a la gente.
Objetivos del plan avanza:
- Dar a conocer las competencias en Sidenor.
- Evaluar las competencias de las personas en su puesto de trabajo.
- Establecer nuevos espacios de comunicación.
- Reconocer el trabajo bien hecho.
- Encontrar oportunidades de mejora.
- Identificar talento potencial para elaborar un plan de desarrollo.
Beneficios del plan avanza:
- Autoconocimiento sobre el nivel de competencias.
- Posibilidad de conocer la evaluación de tu facilitador.
- Poder conversar y ser escuchado/a.
- Aumentar y mejorar el nivel de cualificación.
- Seguir evolucionando en la comunicación.
- Definir planes de desarrollo profesionales.
Fases del proceso (un mes cada una de las fases):
- Autoevaluación.
- Evaluación del facilitador.
- Reunión de feedfack con facilitador, del cual se desarrollará un plan de mejora.
Al de 7 meses, se realizará una nueva reunión para identificar y analizar los planes de acción, el cual tendrá un seguimiento que finalizará al cabo de 18 meses.
“Tu participación es fundamental pues eres la persona que mejor conoce tu trabajo”
Desde la Senda de Ugarte vemos muy positivo este nuevo proyecto implantado recientemente, pues dará voz a las personas y posibilitará encontrar posibilidades de mejorar en nuestros puestos de trabajo. ¡¡Os animamos a participar!!