urteaz geroztik, ikusten genuen oso zaila zela gure instalaziotik kanpo sinatutako hitzarmenaren aurka borrokatzea, eta zirrikitu bat aurkitu behar genuen ezarritako hitzarmena, hau da, esparru-akordioa, hobetzeko gauzak lortzeko.
Jakina, 2016 beste testuinguru bat zen. Hala ere, beti eztabaidatu izan dugu lantegian negoziazio-esparru bat irekitzeak, partziala izan arren, azken helburura hurbiltzen gaituela. Basaurirako hitzarmen propioa izatea besterik ez dela.
Legegintzaldi honetako mobilizaziorako baldintzak ere oso konplexuak izan ziren, behin-behinekotasun handia eta mobilizatzeko zaila izan baitzen. Gainera, hitzarmenetik kanpoko pertsona-talde zabala, mobilizazioaren eta aldarrikapenaren paradigma ez direnak.
Eta horretan zentratu dugu gure ahalegina, jakinik eraginkortasun mugatuko sinadurak gure buruen gainetik hegan egiten zuela modu mehatxagarrian.
Esparru-akordioa nola hobetu genezakeen aztertzen aritu ginen, gainerako solairuekin gertaera bereizgarriak bilatuz. Azkenean aldea aurkituko dugu, 4. eta 5. txandak. Hori izan zen negoziatzen hasteko bidea.
LA SENDAren AFILIAZIOAK ONARTU ZUEN AKORDIOA
Ahazten den beste gauza bat da SENDA alderdiko afiliazioak plantako akordio partziala onartzea: %69ko laguntza eta %95eko partaidetza. Hala ere, ezin izan zen batzar orokorrean berretsi, Batzordeak osoko bilkura berezian errefusatu baitzuen.
LEHENENGO ETA BIGARREN XEDAPEN GEHIGARRIAK
Batzuk gogoratzen ez badira ere, gure plataforman norberaren aukerako egunak eskatzen ditugu 2017. urteko negoziazio kolektiboan. Adiskidetzeko, lanaldia murrizteko eta gure denboraren jabe egiteko balio zutela alegatu genuen.
HIRUGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA
Sailkapen-mahaia erabat garatuta dago gaur egun, eta, xedapen horri esker, baxuen irudia abian da dagoeneko, eta langileak emolumento ekonomikoa eta eskersaria jasotzen ditu funtzio hori gauzatzeagatik, trukean ezer jaso gabe.
LAUGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA
Laugarren xedapen gehigarri honen bidez, erantzukizunik ez duten soldaten taulako puntuek zenbateko bera izanen dute langile guztientzat. Hau da, gaueko lana, ogitartekoa, jaieguneko plusa berdina izan beharko luke guztientzat, eta hori maila guztiak berdintzeko modu bat da.
MARTXOAREN 1etik AURRERAKO OPORREN AURREABISUA
Gure beste kezka bat familia bateratzea zen. Langileek ez zekiten oporraldia noiz zuten bi hilabete lehenago, eta uste dugu hori konpondu dugula, martxoaren 1etik jakin ondoren noiz izango dugun merezitako atsedena. Horrela, langileak oporrak prestatzeko denbora izanen du.
Badakigu oraindik asko dagoela hobetzeko, baina horretan ari gara uneoro ahalegintzen, ahaleginean makurtu gabe eta langileen baldintzak hobetuko dituzten irtenbideak bilatzen. Gure lantegian argitaratu gabeko negoziazio partzialak beste aldi bat hasi zuen. Guztien ardura da plantako negoziazio kolektibo propioan sakontzea, esparru gehiago hartuz.
