Desde el 2016, ya veíamos la posibilidad de que luchar contra el convenio firmado fuera de nuestra planta era sumamente difícil y teníamos que encontrar una rendija por donde conseguir cosas que mejoraran el convenio impuesto, es decir, el Acuerdo Marco.
Evidentemente, 2016 era otro contexto diferente. Sin embargo, siempre hemos debatido internamente que, abrir un ámbito negociador en Planta, aunque sea parcial, nos acerca al objetivo final. Que no es otro que tener un Convenio propio para Basauri.
Las condiciones para la movilización en esta legislatura fueron también muy complejas con una eventualidad muy grande y difícil de movilizar. Además, de un colectivo muy amplio de personas fuera de convenio que, precisamente, no son el paradigma de la movilización y reivindicación.
Y ahí es donde hemos centrado nuestro esfuerzo, sabiendo que la firma de eficacia limitada, sobrevolaba nuestras cabezas de una manera amenazadora.
Estuvimos dando vueltas en como podíamos mejorar el Acuerdo Marco buscando hechos diferenciales con el resto de plantas. Al final encontramos la diferencia, el 4º y 5º turno. Esa fue la grieta por dónde empezar a negociar.
APROBACIÓN POR PARTE DE LA AFILIACIÓN DE LA SENDA
Otra cosa que se olvida, es la aprobación por parte de la afiliación de LA SENDA del acuerdo parcial de planta, con un 69% de apoyo y una participación del 95%. Sin embargo, no pudo ratificarse en asamblea general, al rechazar la Asamblea el Comité en pleno extraordinario.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA Y SEGUNDA
Aunque hay gente que no se acuerde, en la negociación colectiva de 2017 solicitamos en nuestra plataforma días de libre disposición. Alegamos que servían para conciliar, reducir la jornada y hacernos dueños de nuestro tiempo 3 veces al año.
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA
La mesa de clasificación está actualmente en pleno desarrollo y gracias a esta disposición, la figura de cubre-bajas ya está en funcionamiento y el trabajador percibe un emolumento económico y una gratificación por haber desarrollado esta función sin percibir nada a cambio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA
Esta disposición adicional cuarta es una manera de que los puntos de la tabla salarial que no implican responsabilidad, tengan la misma cuantía para todos los trabajadores. Es decir, la nocturnidad, el bocadillo, el plus de festivo, tendría que ser igual para todos y esto es una manera de ir igualando todos los niveles.
PRE-AVISO DE VACACIONES DESDE 1 DE MARZO
Otra de nuestras preocupaciones era la conciliación familiar. Los trabajadores no sabían hasta 2 meses antes cuando tenían su periodo vacacional y creemos que eso lo hemos solventado sabiendo desde el 1 de marzo cuando tendremos el grueso de nuestro merecido descanso. De esta manera, el trabajador tendrá tiempo de preparar sus vacaciones.
Sabemos que aún queda mucho por mejorar pero ahí estamos intentándolo en todo momento, sin flaquear en el intento y buscando soluciones que mejoren las condiciones de los trabajadores. La negociación parcial inédita en nuestra Planta, inició un nuevo tiempo. De todos es responsabilidad ahondar en la negociación colectivo propia en la Planta, abarcando más ámbitos.
