Negoziazioaren hasiera
Gaur hasi da SIDENOReko 2. Berdintasun Plana negoziatzen. Behar-beharrezkoa denez, negoziazio-mahaia osatzeko saioa hasi da, industria-taldearen barruko ordezkaritza sindikalaren arabera. Taula honetan, sindikatu bakoitzak lantoki bakoitzean duen ordezkaritza eta ordezkaritza ikus daitezke. Esparru-akordioa osatzen duten ikastetxeak ere identifikatzen ditugu:
Gure sindikatuarentzat, proposamenak egiten eta ekimenak zuzentzen ohituta, funtsezkoa da mahaian hizpidea eta botoa izateko eskubidea izatea
Prebentzio Plana negoziatzeko eta Berdintasun Plana 2021eko abenduaren 21eko Errege Dekretura egokitzeko mahaiak osatzerakoan gertatu zen bezala, 15 kide gehiago izan dira CSIF sindikatuak eta gurea, SENDA, sartzeko. Esparru-akordioaren esparruan 13 kideko mahai arrunt batean sartzen bagara. Hala ere, 2019an Bulego Orokorretan eta I+Gn hauteskunde sindikalak egin zirenetik, industria-talde osoan galdu genuen gure plaza. Esan beharrik ez dago gure sindikatuarentzat, proposamenak egiten eta ekimenak zuzentzen ohituta, funtsezkoa dela mahaian hizpidea eta botoa izateko eskubidea izatea.
Diagnostikoa funtsezko lehen urratsa da, Plana egiteko beharrezko oinarria
Hurrengo urratsak, alde batetik, negoziazio mahaia osatuko da, parte hartzen duten pertsonen izenekin. Bestetik, funtzionamendu erregelamendua idaztea. Eta, azkenik, diagnostikoaren zirriborroa prestatu eta aurkeztea, gure azterketarako. Diagnostikoan, Planean ezarri beharreko neurriak eta jarraipen-indizeak zehazten dituen datu-multzoa aztertzen da. Funtsezko lehen urratsa da, Plana egiteko beharrezko oinarria.
Prozesu hori hasi ondoren, LA SENDAn uste dugu SIDENORerako II. Berdintasun Plan honek enpresan berdintasunerako politika finkatu behar duela. Gure plana industria-sektoreko enpresa adierazgarrienekin parekatzeko behar diren urratsak eman behar ditugu, eta, horretarako, lehentasunezko lekua hartu behar dugu.
