Inicio de la negociación
Hoy ha dado comienzo la negociación del 2º Plan de Igualdad de SIDENOR. Como es menester, se ha iniciado la sesión configurando la mesa de negociación en base a la representación sindical dentro del grupo industrial. En la siguiente tabla que adjuntamos se puede ver la representación de cada sindicato en cada centro de trabajo y su representatividad. También identificamos los centros que conforman el Acuerdo Marco:
Para nuestro sindicato, acostumbrado a llevar propuestas y liderar iniciativas, es fundamental estar en la mesa con derecho a voz y voto
Como ya sucedió en las constituciones de las mesas de negociación del Plan Preventivo y de la adaptación al Real Decreto de diciembre de 2021 del Plan de Igualdad, se ha aumentado a 15 miembros la mesa para dar cabida a los sindicatos CSIF y al nuestro, LA SENDA. Hay que señalar que, en el ámbito del Acuerdo Marco si tenemos cabida en una mesa ordinaria de 13 miembros. Sin embargo, desde que en 2019 se realizaron elecciones sindicales en Oficinas Generales e I+D, en el conjunto del grupo industrial perdimos nuestra plaza. Sobra decir que, para nuestro sindicato, acostumbrado a llevar propuestas y liderar iniciativas, es fundamental estar en la mesa con derecho a voz y voto.
El diagnostico es el primer paso fundamental, el pilar necesario para la elaboración del Plan
Los siguientes pasos serán, por un lado, la formación de la mesa de negociación con los nombres de las personas participantes. Por otro, la redacción de un reglamento de funcionamiento. Y, finalmente, la elaboración y presentación de un borrador del diagnóstico para nuestro análisis. El diagnostico trata del conjunto de datos que determinan las medidas a implementar y los índices de seguimiento durante el Plan. Es el primer paso fundamental, el pilar necesario para la elaboración del Plan.
Una vez iniciado este proceso, en LA SENDA DE UGARTE creemos que este II Plan de Igualdad para SIDENOR debe de consolidar la política de Igualdad en la empresa. Es necesario, dar los pasos necesarios para equiparar nuestro Plan a las empresas mas representativas del sector Industrial ocupando con ello, un lugar preferente.
