2018az geroztik indarrean dagoen Berdintasun Plana 901/2020 Errege Dekretura eta 902/2020 Errege Dekretura egokitzeko, gaur bildu da Basauriko Fabrikako Berdintasun Plana negoziatzeko batzordea. 15 kidek lehenago sortutako batzorde bat, Sidenor-eko erakunde sindikal guztiak biltzen dituena.
Azken urteotan Talde Industrialean izandako aldaketa, batez ere Reinosako Forging and Castings enpresatik bananduz, aldez aurreko diagnostikoa berritu beharrerantz. Horretarako, Sidenorrek Deloitte aholkularitza-enpresaren laguntza izan du, eta 2021eko abenduaren 31n datuak dituen azalpen-txostena aurkeztu du. Dokumentazio horretan azaltzen dira erabilitako metodologia, berdintasunari buruzko legearekiko egokitzapena eta Plan honekin dituen helburuak.
Aurreko Berdintasun Planak bazuen egindako lan bat, eta 2020ko araudi-aldaketara egokitu daiteke. Beste atal batzuk, hala nola Lanbide Sailkapena, lan baldintzak edo Ordainsariak, egokitu egin behar izan dira. Ordaintzeko dagoen kontu-ikuskapenik ezean, hurrengo bilerarako adierazleak hitzartu eta Berdintasun Planeko neurriak hartuko dira.
LA SENDA sindikatutik uste dugu jauzi kualitatiboa dela aurreko planarekiko, eta, dokumentazioaren azterketa zehatzagoaren kontura, diagnostiko asmo handiagoko eta osoagoa iruditzen zaigu 2017koa baino. Azken lege-erreformen ondorioz, tamalgarria da diagnostikoak industria-taldean aurkeztea, lantoki bakoitzaren errealitatea alde batera utzita. Jarraipen batzordea finkatu ondoren, banakatze hori eginen da. Azkenik, oraindik adostu ez ditugun adierazleak indartu nahi ditugu, aurreko planean ez bezala, ezinbestekoak iruditzen zaizkigulako etorkizuneko Berdintasun Planeko neurriak garatzeko.