SINATU GABE, BAINA ONARTUA
Bai, amaitu da, baina ez guztiz. Neurriak dagoeneko itunduta daude eta oraintxe bertan jarriko dira indarrean. Hala ere, plana behin betiko sinatu ahal izateko, bi lan batzordetan garatu eta azken erabakia hartu beharko da.
Lehenengoa, aurreko bileran adostua, mendekotasunen, alkoholismoaren eta droga-mendekotasunen aurrean jarduteko protokoloa adosten saiatuko da, betiere borondatezkoa bada. Bigarrena, atzo hitzartua, «Enpresa osasungarri» bati buruzkoa izango da, hau da, enpresaren arabera, enpresa osasungarri bat sortzeko tresna praktikoak erabiliko ditu. Proiektu honek gai interesgarri ugari izango ditu, SIDENORren negoziazio kolektiboan argitaratu gabea eta horretarako aurrekontua duena. Hori dela eta, datorren martxoaren 31n deituko zaigu harekin hasteko.
Enpresak pizgarri kolektiboa kentzea erabaki zuen, ez baitzuen laguntzarik aurkitu inongo sindikatutan, eta, hartara, atzera bota zuen iraganeko esperientziak, batere emaitzarik gabe.
PIZGARRIA, AKORDIORIK GABE
Aurreko bileran ikusi zen enpresaren eta sindikatuen arteko jarrerak oso urrun zeudela. Egoera horren aurrean, azkenean, enpresak pizgarri kolektiboa kentzea erabaki zuen, sindikatu bakar batean ere laguntzarik ez baitzuen aurkitu, eta, ondorioz, iraganeko esperientziak berreskuratzea erabaki zuen, inolako emaitzarik gabe.
Trukean, enpresak pizgarri honetan aurreikusitako diru guztia «Enpresa Osasungarria» lan batzorde berriari gehituko dio. Aukera horrek sindikatuen ordezkarien gehiengoaren babesa izan zuen, eta aurrera atera zen.
Istilu larriak, A motakoak, prebentzioko delegatuen partaidetzatik kanpo daude, eta kontraten ordezkariekin gutxieneko koordinaziorik ez dute. Bi kontu horiek, zoritxarrez, gure aldarrikapen ohikoenen parte izaten jarraituko dute.
PREBENTZIO-PLANA, EZ DA URRE GUZTIA
LA SENDAtik, onargarritzat jotzen duguna ikusten dugu. Gure hasierako proposamen batzuk n jasota daude, eta beste batzuk «Enpresa Osasungarria» izeneko etorkizuneko lan-batzordean eztabaidatuko dira. Prozesuaren balantze orokorraren aurrean, planteatutako Plana behin betikotzat onartzea erabaki dugu; hala ere, bi gaik huts egin digute.
Lehenengoak, A motako gertakari larriek, prebentzioko delegatuen partaidetzatik kanpo jarraitzen dute. Arlo horretan, funtsezkoak dira, eta uste dugu enpresak prebentzioa maiuskulaz eta gardenki egiteko aukera galdu duela. Bigarrena, kontraten ordezkariekin gutxieneko koordinaziorik ez izatea, gure plantillarekin batera lan egiten baitute, lantokia partekatuz. Ez da bidezkoa hormak sortzea hormarik egon behar ez lukeen lekuetan, noski.
Bi kontu horiek, zoritxarrez, gure aldarrikapen ohikoenen parte izaten jarraituko dute.
PERTSONA LIBERATURIK GABE
Azkenik, pozten gara negoziazio honek ez duelako balio izan zenbait sindikatutan liberatutako pertsonak banatzeko, aurreko Planean bezala, eta susmatzen genuen hori gerta liteke. Gai honi dagokionez, uste dugu prebentzioko ordezkariek behar adinako legeria bermatzailea dutela lantoki bakoitzean beren eginkizuna betetzeko. Ez dugu uste hori beharrezkoa denik, are gehiago, prebenda gisa.
