Esparru Hitzarmenaren Jarraipen Batzordean, esparru arautzaile horren pean dauden lantokietan egindako mugagabeko kontratazioari buruzko datuak eman ziren. Hau da, Basauri, Reinosa, Gasteiz, I+G eta Bulego Orokorrak. Horiek guztiek “Enpleguaren egonkortasuna” izeneko txostena dute.
Uda igaro ondoren, LA SENDAn datu horien berri izan dugu, eta garrantzitsua iruditzen zaigu Plantillara eramatea eta Plana hasi zenetik urte eta erdi igaro diren datu horien balorazioa egitea.
Gure lantegiko kontratu mugagabeak 101 pertsona dira, hau da, industria-talde osoaren %59,4. Horri dagokionez, esan behar dugu enpresak erabiltzen dituen irizpideak ez direla antzinatasunean oinarritzen, eta, beraz, oso kasu odoltsuak izan dira kanpoan geratu direnak, ibilbide luzea eta esperientzia ezaguna egin ondoren.
Errelebo kontratuari dagokionez, egindako kontratuen erdiak baino gehiago, hau da, finkatutakoak, Basaurin egin dira. 1960koa da erretiroaurreko pertsona gehien dituen bosgarrena. Egindako kontratuak ez dira mugagabeak, baina 4 urteko egonkortasuna eskaini dute, 1958ko eta 1959ko bostenekin egindakoak izan ezik, horiek 62 eta 63 urte beteak baitzituzten. Azken finean, beharrezkoa da kolektibo horrekin zorrotzak izatea eta gehien-gehienak kontratu mugagabeetan bukatzea.
Gogoan izan behar da 58, 59 eta 60ko kontratuak batera egin zirela, eta guztira 38 izan zirela Industria Taldean. Horrek kritika erraza ekarri zuen esparru sindikaletik. Errelebo-kontratuak mugagabeei gainjartzen zitzaizkiela esan zen, eta hori, noski, ez da egia. 101 pertsonak (txosten hau idatzi den egunean 112 baino gehiago dira) plantan egindako 28ak baino askoz gehiago egiten dituzte, eta horietako batzuek beste lantoki batzuetako aurre-erretiragarriak dituzte.
Azkenik, SENDA delakoan ikusten dugu enplegua egonkortu egin dela, eta ez dagoela lanean ari den eta antzinatasun handiegia duen pertsonarik. Hala ere, kontratuaren 6 hilabeteren ondoren “kitatu eta jarri” egiten duten langileak dauden eremuak ikusten baditugu. Horregatik, beharrezkoa da enplegu iraunkorrean aurrera egiten jarraitzea, departamentu guztietako egiturazko lanpostuak betez.