LA SENDAren Ibilbidea
1. Fasea. Batzordeko lana
Lantegiko lanpostu guztiak berrikustea. Amortizatutako postuen zeregin asko bere gain hartu dituzten lanpostuen soldata mailak eguneratzea. Eta, bestetik, “zor historikoak” edo aspalditik ordaindu gabeko kasuak. Horretan ari gara lanean 2023an, eta hainbat sailetako jende askorekin jarri gara harremanetan gure proposamenak egiteko.
1. Fasea. Azterketa eta ondorioak
Aurreko fasea amaitu ondoren, afiliazioarekin kontsultarako eta parte hartzeko barne-prozesuari ekingo diogu. Afiliatu bakoitzak bere departamentuko lehen faseari buruzko iritzia eman dezake. Hortik txosten bat eta sindikatuaren jarrera aterako dira
Fase 2
3. Fasea. Sailkapen sistema berri baten aldarrikapena
Epe ertain edo luzera, lanpostu bakoitzeko lanpostuen azterketa bermatuko duen tresna bat ezartzea, egungo lanpostuen mapa berrituko duena, talde profesionalen artean gainditu ezin diren oztopo horiek gaindituz, genero-berdintasunaren arloko legezko estandarrak beteko dituena eta etorkizunean lanpostu bakoitzean egingo den lanaren jarraipena egiteko aukera emango diguna. Horretarako, “lanpostuak balioesteko tresna” deritzonaren alde egiten dugu. Tresna hori 902/2020 Errege Dekretuan proposatzen da, eta kanpoko eragile batek lan horretan laguntzea, enpresa eta gizarte-ordezkaritza ikuskatuz.