Otsailaren 28an, egutegi berriak aurkeztu zituen enpresak, eta, 16.2 artikuluak ezartzen duen bezala, egutegi berri horiek aldatu ezin diren epeari buruzkoak ziren:
Berariazko baldintzak 4 eta 5 txandatan aritzeko
Oporrak zatitzeko aurreabisua Enpresak urteko oporrak zatika hartzeko ahalmena erabiltzen badu, hitzarmen honetan ezarritako moduan. 28 SIDENOR INDUSTRIAL, S.L. ENPRESAREN HITZARMEN KOLEKTIBOA (BASAURIKO FABRIKA) Langileen Legezko Ordezkaritzari jakinarazi beharko dio, urte bakoitzeko martxoaren 1a baino lehen, opor zatikatuen 20 egunak eta gainerako opor egunak, gutxienez 60 egun lehenago.
Aspaldi jakin genuen gure oporraldia, eta hori konpontzen saiatu ginen, eta Basauriko plantako negoziazio partzialean lortu genuen.
16.3 artikulua ere gogorarazi nahi dizuegu.
Uztailetik, abuztutik eta irailetik kanpoko oporren konpentsazioa
Oporrak uztailetik, abuztutik eta irailetik kanpo hartzen badira, hitzarmen honen 16.1 artikuluan ezarritakoaren arabera, lekualdatutako opor egun natural bakoitzeko 35 euroko zenbatekoarekin konpentsatuko da. Aurreko zenbateko ekonomikoa hitzarmen hau izenpetzen denetik aurrera ezarriko da, eta indarrean dagoen bitartean mantenduko da. Enpresaren eta langileen ordezkarien eta langilearen arteko adostasunez, oporraldi orokorrak ezarri ahal izango dira, uztail, abuztu eta irailarekin bat ez datozenak. Langileak bere borondatez eskatuz gero, ez da bidezkoa izango aurretik ezarritako konpentsaziorik, uztailetik, abuztutik eta irailetik kanpo lan egindako egunetarako.
Oporraldia hartu ez duten gainerako arloei gogorarazi nahi dizuegu dagoeneko ezin direla 30 egun natural jarraian hartu. Hala ere, enpresak oporren data alda dezake, gutxienez 60 egun lehenago egutegia aldatuz.