{"id":3734,"date":"2023-04-28T21:25:21","date_gmt":"2023-04-28T19:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/historia-ii-constitucion-del-sindicato-y-segunda-legislatura\/"},"modified":"2024-03-28T20:03:48","modified_gmt":"2024-03-28T19:03:48","slug":"historia-ii-constitucion-del-sindicato-y-segunda-legislatura","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/historia-ii-constitucion-del-sindicato-y-segunda-legislatura\/","title":{"rendered":"II. HISTORIA. Sindikatuaren eraketa eta bigarren legegintzaldia"},"content":{"rendered":"\n

2022ko Hauteskunde Sindikalak<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bakarrik geunden hauteskunde-hitzordu berriaren aurrean. ESK-rekiko bereizketa duela gutxi egin da, eta gaindiezinak ziren oztopoak egon ziren; esate baterako, teknikari eta administrarien zerrendan aktibo gaude. Saiatu arren, ez genuen zerrendaburu bat ere izan, eta, beraz, baztertu egin genuen ikastetxe honetan aurkeztea.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Gure logoa 2019an sortu zen, ESKren barruan nortasun propioa izateko. Edu Merino gure ordezkariak sortu zuen. Ez genekien gure logoa sindikatu independentea izango zela hurrengo urtean<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Azpimarratu behar da sindikatu bakar batek ere bi ordezkari izan ez ditzan Teknikarien eta Administrarien Elkargoan, beste sindikatu batekin lankidetzan ari ginela ESKren zerrendan, horri esker bere zerrenda aurrera atera baitzuen. Alde batera uzten ditugu gure desberdintasunak, indarrak helburu komun batean elkartuz. Garrantzitsua da gogoratzea.<\/p>\n\n\n\n

Gure zerrendari dagokionez, aurreko hauteskundeetan egin genuen bezala, gure afiliazioak erabaki zuen ordena. Fabrikako sailetako 8 lankide aurkeztu ziren, Altzairutegia izan ezik. Ez zitzaien axola gure Batzordeko ordezkari izatea, eta gure sindikatua ordezkatu nahi zuten. Une horretan genituen ia hogeita hamar afiliatuk abalatu zituzten prozesuan.<\/p>\n\n\n\n

Kanpaina bakarrik egin genuen, ez genuen egitura sindikalen aterkirik atzean. Horrek aditzera eman zigun, sindikatu propio baten barruan, arlo horretan trebatu behar duzula. Horregatik, maketatzeko eta diseinatzeko ikasten hasi ginen, gaur egun arte. Bi hauteskunde-buletin atera genituen gaztelaniaz eta euskaraz, programa argi eta zehatz batekin, esparru-akordioaren aurka, eta gure lantegian negoziaziorako guneak sortu genituen. Oso kanpaina duina izan zen.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

Azkenik, emaitzak oso onak izan ziren. Lantegian boto gehien jaso dituen sindikatua izatea lortu dugu, hau da, Espezialisten eta Kualifikaziorik gabeko Langileen Elkargoa. 101 boto, guztira, Batzordeko 3 ordezkari eman zizkiguten, eta bi ordezkari sindikal lortzeko behar den ordezkaritzaren %10 aise gainditu genuen. Horrekin, sortutako itxaropenak gainditzen ditugu, izan ere, gogoratu behar da Altzairutegian, lantegiko sail handienean, ez genuela ia presentziarik. Egoera hori berehala itzultzea lortuko genuke.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

COVIDen osasun-krisia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Enpresa Batzordeko prebentzio ordezkariek bilera egin genuen lantegiko prestakuntza geletan, pandemia bati buruz sortzen ari ziren informazio kezkagarriengatik. Bilera horretan, Prebentzio Sailarekin eta Industria Zuzendaritzarekin bilera bat eskatzea erabaki genuen, gaia aztertzeko eta segimendua egiteko. Enpresak ez zion erantzun eskaera horri; beraz, Plantako zuzendariari itxarongo diogu, Fabrikako jantokitik irtetean, gure aldarrikapenei kasurik egin gabe. Berandu izan zen, eta jarrera hori izan zen gure osasunerako arrisku larri eta berehalakoaren aurrean Lan Ikuskaritzak gerora egin zuen salaketaren hasiera, Batzordeak aurkeztu eta LA SENDA gidatu zuena.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
Mobilizazioa, gure Lantegiko jantokia Baska Gastronomiarekin batera irekitzeko eskatuz.<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pandemia gure bizitzara iristeak hankaz gora jarri zituen ezarritako plan guztiak. Enpresa produkzio betean zegoen, eta 5. txanda sartuko zuen ia Akabera Beltz osoan. Denak urte ona iragartzen zuen. Baina dena hondatu zen. Produkzioa 3 txandatan murriztu zen departamentuetan. Gainera, bajak konstante bat izan ziren, eta 2020. urtean zenbait agerraldi izan ziren lantegiaren barruan, absentismo-indize oso handia eragin zutenak. CSSLko prebentzio-lanak eragozpen asko izan zituen, kutsatzeko arriskuaren aurreko prebentzio-neurriak zirela eta. Jangela itxi egin zen eta vending makinak kendu.<\/p>\n\n\n\n

Gure sindikatuari nabarmen eragin zion. Ekainean, gure 5 ordezkarietatik bat bakarrik egon zen aktibo. Horietako bi etxera bidali zituzten, beren patologiengatik arriskuan zeuden langileak izateagatik. Beste batek eszedentzia hartu zuen “Me cuida” Estatuko Planaren barruan. Eta beste batek, mantentzekoak, ezarritako oporrak hartu behar izan zituen. Egoera horretan, aurrera egitea lortu genuen, beste sindikatu batzuei gertatu zitzaien bezala.<\/p>\n\n\n\n

Idazki honetan aipatuko ez dugun sindikatu baten jarrera tamalgarria eta etika guztietatik kanpokoa aipatu behar dira. Gure konpromiso sindikal guztiak bete ahal izateko, ordu sindikalak eskuorde bakarrera bideratu ditugu. Egoera hori agerian geratu zen sindikatu honetako Bizkaiko ordezkariekin egindako barne-bileretan, eta horrek difamatu egin zuen gure erakundea. Gure ordezkarien artean orduak metatzea guztiz legezkoa da eta ohiko garapen sindikalaren barruan sartzen da. Geure sindikatuan, jarrera hori ahaztu gabe jarraitzen dugu. Orain arte gure ordu sindikalak iragarki-oholetan jartzeari uztea lortu zuen, hirugarrenek erabil ez zitzaten.<\/p>\n\n\n\n

ERTE negoziatzea SIDENORen eta salaketa Auzitegi Nazionalean<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

2020ko amaieran, SIDENORek ERTE bat aurkeztu zuen Industria Talde osorako. Izan zitezkeen arrazoi guztiak izan ziren, hau da, antolaketa, ekoizpena, teknologia eta ekonomia. Hala ere, ez zuen COVID erabili, hainbat enpresak egin zuten bezala.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

LA SENDArentzat 13 kideko ordezkaria zen negoziazio mahaian. Negoziazioan zuen garrantzia, ordea, kezka handia zen: Ijezketa-trenaren 2. faseko atzerapenak urteko lanaldia okertzea ekarri zion Plantillari, lehen fasean urte batzuk lehenago gertatu zen bezala. Jarrera hori ez zen izan, ez zen ulertu, ez onartu erakunde sindikal askok, negoziatzen ari ginela edo Zuzendaritzaren nahietara makurtzen ginela uste baitzuten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Kontsultaldiaren amaieran, mahaian ordezkaritza duten sindikatu guztiek ERTE salatu zuten Auzitegi Nazionalean. Egoera horretan, LA SENDA DE UGARTEk ezin zion horrelako salaketa bati aurre egin. Urte eta erdi eskasean, ez genuen baliabide ekonomiko nahikorik. Beste behin ere, eskrupulurik gabeko erakunde sindikalek aprobetxatu zuten ahultasun hori, baita gaur egun ere. Hori guztia, gaur egun horrelako prozesu bati aurre egiteko nahiko baliabide ekonomiko ditugun arren.<\/p>\n\n\n\n

\n

Hala ere, nolabait Auzitegi Nazionalean egon nahi genuen. Epaiketan ordezka gaitzakeen abokatu bat kontratatu genuen Madrilen, eta bi ordezkari bidali genituen Madrilera, epaiketa in situ ikus zezaten. Horri esker, gertatutakoaren zuzeneko informazioa izan genuen.<\/p>\n\n\n\n

Azken akordioak, Talde Industrialean gehiengoa diren betiko sindikatuek monopolizatuak, kanpoan utzi zuen gure erakundea. Gure ustez, lortutako akordioa gure sindikatuak kontsultaldian proposatu zuena izan zen. Hala ere, ez dugu sinatu nahi, ez baitzaigu iruditzen denbora eta forma aldetik etikoa denik.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Negoziazio kolektiboa eta aparteko malgutasuna<\/p>\n\n\n\n

urteaz geroztik, oso zaila zen gure instalaziotik kanpo sinatutako hitzarmenaren aurka borrokatzea, eta zirrikitu bat aurkitu behar genuen, lantegitik kanpo ezarritako hitzarmena hobetuko zuten gauzak lortzeko. Jakina, beste testuinguru bat zen. Hala ere, beti eztabaidatu izan dugu plantan negoziazio-esparru bat irekitzeak, partziala izan arren, azken helburura hurbiltzen gaituela. Basaurirako hitzarmen propioa izatea besterik ez dela.<\/p>\n\n\n\n

Mobilizatzeko baldintzak ere oso konplexuak ziren, eta behin-behinekotasun handia eta mugitzeko zaila zuten. Gainera, hitzarmenetik kanpoko pertsona-talde zabala, mobilizazioaren paradigma ez direnak.
Eta horretan zentratu dugu gure ahalegina, jakinik eraginkortasun mugatuko sinadurak gure buruen gainetik hegan egiten zuela modu mehatxagarrian. Esparru-akordioa nola hobetu genezakeen aztertzen aritu ginen, gainerako solairuekin gertaera bereizgarriak bilatuz. Azkenean, aldea topatuko dugu, 4. eta 5. txandak. Hori izan zen negoziatzen hasteko bidea.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button>
2016. urtean negoziazio kolektiboaren aurretik egindako propagandaren laburpena. Beti izan dugu kontuan negoziazio partziala aukera gisa<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

LA SENDAREN AFILIAZIOAREN ONESPENA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ahazten den beste gauza bat da SENDA alderdiko afiliazioak plantako akordio partziala onartzea, %69ko laguntza eta %95eko partaidetza izanik.
Hala ere, ezin izan zen Batzar Nagusian berretsi, Batzordeak batzar-eskaera errefusatu baitzuen. Hori guztia, urtarrilaren 29an, gure sindikatuarentzako oroitzapen txarreko batzordearen osoko bilkura batean. Osoko bilkura hartan, 7 boto alde eta 8 aurka, denetik izan zen. Justifikatu gabeko absentzia, abstentzio harrigarriak eta boto eman ez zuen pertsona bat. Marx anaien ganbararen esperpentoa, baina graziarik gabea.<\/p>\n\n\n\n

Horrek gure afiliazioaren erabakia baliarazi eta akordioa egun batzuk geroago sinatzera behartu gintuen.<\/p>\n\n\n\n

Plantako erabaki partziala<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

LEHEN ETA BIGARREN XEDAPEN GEHIGARRIAK<\/strong>
Batzuk gogoratzen ez badira ere, gure plataforman norberaren aukerako egunak eskatzen ditugu 2017. urteko negoziazio kolektiboan. Adiskidetzeko, lanaldia murrizteko eta gure denboraren jabe egiteko balio zutela alegatu genuen. Gure erakunde sindikalaren ohiko aldarrikapena da.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

\n
\"\"\n\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/svg>\n\t\t<\/button>
Prestasun-egunak, LA SENDAren lorpen handia<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n

HIRUGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA<\/strong>
Sailkapen-mahaia erabat garatzen ari da gaur egun. Xedapen horri esker, bajen irudia abian da dagoeneko, eta langileak ekonomia-zama nabaritzen du. Gainera, hasierako ordainketa, atzeraeraginezkoa, funtzio hori sinatu aurreko urtean garatu duelako.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

LAUGARREN XEDAPEN GEHIGARRIA<\/strong>
Laugarren xedapen gehigarri honen bidez, erantzukizunik ez duten soldaten taulako puntuek zenbateko bera izanen dute langile guztientzat. Alegia, gaueko lanaren, ogitartekoaren eta jaieguneko plusaren kontzeptuak berdinak izan beharko luke guztientzat, eta hori maila guztiak berdintzeko modu bat da. Hori da jaieguneko plusak ohiz kanpo igotzea negoziatzeko erabili zen helburua.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

MARTXOAREN 1ETIK AURRERAKO OPORREN AURREABISUA<\/strong>
Gure beste kezka bat familia bateratzea zen. Langileek ez zekiten 60 egun lehenago opor garaia zutenean, eta uste dugu hori konpondu dugula, martxoaren 1etik jakin ondoren noiz izango dugun merezitako atsedena. Horrela, langileak oporrak prestatzeko denbora izanen du.<\/p>\n\n\n\n


Badakigu oraindik asko dagoela hobetzeko, baina horretan ari gara uneoro ahalegintzen, ahaleginean makurtu gabe eta langileen baldintzak hobetuko dituzten irtenbideak bilatzen. Negoziazio partziala argitaratu gabea izan zen gure lantegian eta beste garai bati ekin zion. Guztion ardura da plantako negoziazio kolektibo propioan sakontzea, hobetu beharreko eremu gehiago hartuz.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Batzordeetako lana legegintzaldian<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Legegintzaldi honetan negoziazio mahai batzuk sortu dira Industria Taldean. Mahai horietan, LA SENDAK esku-hartze aktiboa izan du, eta ekimen ugari aurkeztu ditu. Hona hemen negoziazio-mahaiak:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

BERDINTASUN BATZORDEA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mahaia bi zatitan banatzen da:
Lehenik eta behin, bilera batzuk egin ziren Sidenorreko Berdintasun Plana egokitzeko, 901\/2020 eta 902\/2020 Errege Dekretuen eskakizunen arabera. Batez ere, ordainsarien erregistroaren eta ordezkaritza txikien eremuetan. 2022ko urriaren 4an sinatu zen akordio hori.<\/p>\n\n\n\n


Une honetan SIDENORerako berdintasun plan berria garatzeko bilerak egiten ari dira, eta Industria Taldeko bigarrena da. Plan honen negoziazioa legegintzaldiaz haratago luzatzen da.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n

ENPRESA OSASUNGARRIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2023ko maiatzaren 12an zabaldu zen mahai hau, Prebentzio Planeko mahaiaren jarraipen gisa. Mahai honetan ezinbesteko 4 puntu aurkezten ditugu:
Zerbitzu medikoa, baliabide gehiago ematea (psikologoa) eta eskumenak.<\/p>\n\n\n\n

Fabrikako jantokia, zerbitzua optimizatu eta zabaltzea (nutrizionista)
Prebentzio osasungarrien protokoloak sortzea, alderdi batzuk barne hartuz \u2014psikologia eta ariketa fisikoa\u2014, osasun mental onaren ezinbesteko oinarria.<\/p>\n\n\n\n

Adin handiko langileak, gure eguneroko lanak beren osasunean izan dezakeen eragina saihesten saiatzen diren lan arloko hobekuntzak.
Autoaren ordezko bideak erabiltzea, bereziki bizikletak. Sarbidea hobetzea, erabilera sustatzea eta erosketa erraztea.<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

SIDENOR TALDEARENTZAKO PREBENTZIO-PLANA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2022an eta 2023an, bilerak egin ziren laneko arriskuen prebentziorako plan berri bat ezartzeko SIDENOR talde Industrialarentzat. LA SENDAK aurreko Prebentzio Plana aldatzen zuen txostena aurkeztu zuen. Proposamen asko onartu ziren, baina beste asko ez. Bereziki mindu gintuen Ingurumen eta Mugikortasunekoek, landu ez zirenek.<\/p>\n\n\n\n

Pizgarrien gaiari traba egin ondoren, plan hau partzialki bukatu zen, eta enpresa osasuntsuaren plana sinatzean gainjarriko da.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"
LA SENDAK fabrikako jantokiari buruz egindako inkesta. Enpresari egin genion proposamenerako funtsezko oinarria<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"2022ko Hauteskunde Sindikalak Bakarrik geunden hauteskunde-hitzordu berriaren aurrean. ESK-rekiko bereizketa…","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3734","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3734","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3734"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3734\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3746,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3734\/revisions\/3746"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3734"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}