Con el objetivo de adaptar el Plan de Igualdad existente desde 2018 al RD 901\/2020 y RD 902\/2020, hoy se ha reunido la Comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad en la F\u00e1brica de Basauri. Un comisi\u00f3n creada anteriormente por 15 miembros que da cabida a todas las organizaciones sindicales de Sidenor.<\/p>\n\n\n\n
La transformaci\u00f3n sufrida durante los \u00faltimos a\u00f1os en el Grupo Industrial, especialmente con la segregaci\u00f3n del mismo de la empresa Forging and Castings de Reinosa, hacia necesario la renovaci\u00f3n del diagn\u00f3stico previo. Para ello, esta vez Sidenor ha contado con la empresa consultora Deloitte que ha presentado un dosier explicativo con datos a 31 de diciembre de 2021. En esta documentaci\u00f3n, se explica la metodolog\u00eda usada, su adecuaci\u00f3n a Ley en materia de igualdad y los objetivos que se tiene con este Plan.<\/p>\n\n\n\n
El anterior Plan de Igualdad ya contaba con un trabajo realizado que se puede adaptar al cambio de normativo del 2020. Sin embrago, otros apartados como Clasificaci\u00f3n Profesional, condiciones de trabajo o Retribuciones han tenido que se adaptados. A falta de de una auditoria retributiva que queda pendiente, para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n se pactar\u00e1n los indicadores y adoptar\u00e1n las medidas del Plan de Igualdad.<\/p>\n\n\n\n
Desde LA SENDA DE UGARTE pensamos que es un salto cualitativo respecto al Plan anterior que, a expensas de un an\u00e1lisis mas concreto de la documentaci\u00f3n, nos parece un diagnostico m\u00e1s ambicioso y completo que el entregado en 2017. Es una pena que, a ra\u00edz de la ultimas reformas legislativas, los diagn\u00f3sticos hayan sido presentados a nivel de Grupo Industrial obviando la realidad de cada centro de trabajo. Una vez consolidada la comisi\u00f3n de seguimiento se har\u00e1 ese desglose. Por \u00faltimo, queremos reforzar los indicadores pendientes de acordar que, a diferencia del anterior Plan, consideramos fundamentales para el desarrollo de las medidas del futuro Plan de Igualdad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Con el objetivo de adaptar el Plan de Igualdad existente…","protected":false},"author":1,"featured_media":668,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[42,112,44],"class_list":["post-810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-escritos","tag-igualdad","tag-empresa","category-9","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=810"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2938,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions\/2938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}