{"id":4005,"date":"2025-04-01T15:59:14","date_gmt":"2025-04-01T13:59:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=4005"},"modified":"2025-04-01T15:59:15","modified_gmt":"2025-04-01T13:59:15","slug":"7aniversario-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/7aniversario-del-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"7\u00b0ANIVERSARIO DEL PLAN DE IGUALDAD"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La Senda de Ugarte y el Compromiso con la Igualdad en SIDENOR. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde el a\u00f1o 2018, fecha en la que se firm\u00f3 el primer Plan de Igualdaddentro del Grupo SIDENOR, La Senda de Ugarte ha estado firmemente comprometida en la defensa de la equidad en el \u00e1mbito laboral. Nuestro objetivo siempre ha sido claro: lograr un entorno de trabajo en el que la igualdad sea una realidad tangible para todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"590\" height=\"423\" data-id=\"4006\" src=\"https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1000278436.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4006\" srcset=\"https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1000278436.png 590w, https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/1000278436-300x215.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 590px) 100vw, 590px\" \/><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n<p>Este camino ha estado marcado por importantes hitos que reflejan la evoluci\u00f3n y el esfuerzo de todas las partes involucradas:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. La firma del primer Plan de Igualdad (24 de abril de 2018)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este acuerdo supuso un primer paso fundamental en la consolidaci\u00f3n de pol\u00edticas que favorecen la equidad de g\u00e9nero en el entorno laboral. Fue el inicio de un proceso de transformaci\u00f3n dentro del Grupo SIDENOR, estableciendo medidas para garantizar condiciones justas para toda la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. Adaptaci\u00f3n del Plan de Igualdad (4 de octubre de 2022)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuatro a\u00f1os despu\u00e9s, con la experiencia adquirida y la evoluci\u00f3n de las necesidades del sector, se hizo necesaria una actualizaci\u00f3n del Plan de Igualdad. Esta adaptaci\u00f3n fue firmada como una base s\u00f3lida para iniciar la negociaci\u00f3n del segundo plan, garantizando as\u00ed que el proceso de mejora continuara de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. Culminaci\u00f3n del segundo Plan de Igualdad (22 de julio de 2024)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tras meses de trabajo, negociaciones y el esfuerzo conjunto de todas las<br>partes, el segundo Plan de Igualdad del Grupo SIDENOR se firm\u00f3 el 22 de<br>julio de 2024. Este nuevo acuerdo refuerza los compromisos adquiridos<br>previamente e introduce nuevas medidas que garantizan una mayor<br>equidad y mejores condiciones de integraci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un reconocimiento al esfuerzo colectivo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde La Senda de Ugarte, queremos expresar nuestro agradecimiento y reconocimiento a todas las partes firmantes que han participado activamente en estas negociaciones. Su compromiso con el di\u00e1logo y la b\u00fasqueda de acuerdos ha sido fundamental para seguir avanzando en la construcci\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s justo e igualitario.<\/p>\n\n\n\n<p>A\u00fan queda camino por recorrer, pero estamos convencidos de que, con<br>la voluntad y el esfuerzo de todos, seguiremos avanzando hacia un futuro<br>donde la igualdad sea una realidad incuestionable dentro del Grupo SIDENOR.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u201cSigamos construyendo juntos un futuro m\u00e1s equitativo\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Senda de Ugarte y el Compromiso con la Igualdad&hellip;","protected":false},"author":2,"featured_media":3512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[112,43,44],"class_list":["post-4005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","tag-igualdad","tag-lasenda","tag-empresa","category-34","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4005"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4008,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4005\/revisions\/4008"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}