{"id":3488,"date":"2024-02-17T14:00:00","date_gmt":"2024-02-17T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=3488"},"modified":"2024-02-15T12:07:49","modified_gmt":"2024-02-15T11:07:49","slug":"accion-preventivatrabajo-en-el-comite-de-seguridad-y-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/accion-preventivatrabajo-en-el-comite-de-seguridad-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"ACCI\u00d3N PREVENTIVA. Trabajo en el Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral"},"content":{"rendered":"\n

El Comit\u00e9 de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), se trata de una comisi\u00f3n paritaria de la representaci\u00f3n social y empresa. En esta Comisi\u00f3n, nuestro Comit\u00e9 cuenta con 5 delegados de prevenci\u00f3n y dos representantes m\u00e1s con el objetivo de garantizar que todas las secciones sindicales est\u00e9n presentes. Por el lado de la empresa est\u00e1 representada la Direcci\u00f3n Industrial, RRHH, Mantenimiento Central, Medio Ambiente y Prevenci\u00f3n. Adem\u00e1s, puntualmente, acuden la persona coordinadora de actividades industriales (contratas) y la responsable del servicio m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

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Sindicalmente hablando es un \u00e1mbito, adem\u00e1s de importante, muy enriquecedor porque se cuenta con las personas m\u00e1s relevantes de la empresa en una misma sala, por lo que se puede abarcar todas las parcelas de la Prevenci\u00f3n, desde inversiones o infraestructuras, hasta accidentes e incidentes relevantes. Adem\u00e1s, esta legislatura conseguimos que se reuniera m\u00ednimo 10 veces al a\u00f1o. Es por ello que, en LA SENDA consideramos nuestra participaci\u00f3n en el CSSL m\u00e1s que importante, llenando las reuniones de contenido.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Durante estos 4 a\u00f1os, al igual que la anterior legislatura, hemos documentado al detalle cada CSSL, compartiendo su contenido. Para este 2024 hemos decidido un relevo en nuestro responsable despu\u00e9s de 8 a\u00f1os, por una persona preparada que seguir\u00e1 la misma din\u00e1mica y que dispone de un horario adecuado para responder a todas las convocatorias que existen en materia preventiva en nuestra Planta.
Estas han sido las cuestiones m\u00e1s relevantes tratadas estos \u00faltimos a\u00f1os:<\/p>\n<\/div>

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Evaluaci\u00f3n de Riesgos Psicosociales<\/strong>
Fue nuestro delegado de Prevenci\u00f3n quien solicit\u00f3 por escrito su realizaci\u00f3n. Una vez acabada, no podemos m\u00e1s que mostrar nuestra decepci\u00f3n por la escasa implicaci\u00f3n en ella que hubo de varios departamentos. En especial, en Laminaci\u00f3n, donde los datos obtenidos fueron desastrosos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Vestuarios<\/strong>
A la solicitud de vestuario propio por parte del WIP y a la necesidad de reforma de los vestuarios de Calibrado, se sum\u00f3 el \u00aboberbooking\u00bb del vestuario de Acabado, en donde dieron una taquilla por trabajador.
Tras ello, se reordenaron los vestuarios y en una primera fase se reformaron dos de ellos. Eso si, queda pendiente la Fase 2, remodelaci\u00f3n del \u00faltimo vestuario de Calibrado que est\u00e1 muy deteriorado.<\/p>\n<\/div>

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CONTRATAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n tuvimos coordinaci\u00f3n con SSI, que dentro de su Comit\u00e9 disponen tambi\u00e9n de delegados de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Casos de Legionella<\/strong>
Se produjeron casos de Legionella en Planta que preocuparon. Ni Sanidad P\u00fablica, ni OSALAN, determinaron causa laboral en ninguno de ellos.<\/p>\n<\/div>

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