Las condiciones para la movilizaci\u00f3n en esta legislatura fueron tambi\u00e9n muy complejas con una eventualidad muy grande y dif\u00edcil de movilizar. Adem\u00e1s, de un colectivo muy amplio de personas fuera de convenio que, precisamente, no son el paradigma de la movilizaci\u00f3n y reivindicaci\u00f3n. Estuvimos dando vueltas en como pod\u00edamos mejorar el Acuerdo Marco buscando hechos diferenciales con el resto de plantas. Al final encontramos la diferencia, el 4\u00ba y 5\u00ba turno. Esa fue la grieta por d\u00f3nde empezar a negociar.<\/p>\n\n\n\n APROBACI\u00d3N POR PARTE DE LA AFILIACI\u00d3N DE LA SENDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otra cosa que se olvida, es la aprobaci\u00f3n por parte de la afiliaci\u00f3n de LA SENDA del acuerdo parcial de planta, con un 69% de apoyo y una participaci\u00f3n del 95%. Sin embargo, no pudo ratificarse en asamblea general, al rechazar la Asamblea el Comit\u00e9 en pleno extraordinario.<\/p>\n\n\n\n DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL PRIMERA Y SEGUNDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aunque hay gente que no se acuerde, en la negociaci\u00f3n colectiva de 2017 solicitamos en nuestra plataforma d\u00edas de libre disposici\u00f3n. Alegamos que serv\u00edan para conciliar, reducir la jornada y hacernos due\u00f1os de nuestro tiempo 3 veces al a\u00f1o.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL TERCERA<\/strong><\/p>\n\n\n\n La mesa de clasificaci\u00f3n est\u00e1 actualmente en pleno desarrollo y gracias a esta disposici\u00f3n, la figura de cubre-bajas ya est\u00e1 en funcionamiento y el trabajador percibe un emolumento econ\u00f3mico y una gratificaci\u00f3n por haber desarrollado esta funci\u00f3n sin percibir nada a cambio.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL CUARTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n Esta disposici\u00f3n adicional cuarta es una manera de que los puntos de la tabla salarial que no implican responsabilidad, tengan la misma cuant\u00eda para todos los trabajadores. Es decir, la nocturnidad, el bocadillo, el plus de festivo, tendr\u00eda que ser igual para todos y esto es una manera de ir igualando todos los niveles.<\/p>\n<\/div> PRE-AVISO DE VACACIONES DESDE 1 DE MARZO<\/strong><\/p>\n\n\n\n Otra de nuestras preocupaciones era la conciliaci\u00f3n familiar. Los trabajadores no sab\u00edan hasta 2 meses antes cuando ten\u00edan su periodo vacacional y creemos que eso lo hemos solventado sabiendo desde el 1 de marzo cuando tendremos el grueso de nuestro merecido descanso. De esta manera, el trabajador tendr\u00e1 tiempo de preparar sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n Sabemos que a\u00fan queda mucho por mejorar pero ah\u00ed estamos intent\u00e1ndolo en todo momento, sin flaquear en el intento y buscando soluciones que mejoren las condiciones de los trabajadores. La negociaci\u00f3n parcial in\u00e9dita en nuestra Planta, inici\u00f3 un nuevo tiempo. De todos es responsabilidad ahondar en la negociaci\u00f3n colectivo propia en la Planta, abarcando m\u00e1s \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n
Y ah\u00ed es donde hemos centrado nuestro esfuerzo, sabiendo que la firma de eficacia limitada, sobrevolaba nuestras cabezas de una manera amenazadora.<\/p>\n<\/div>![\"\"](\"https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/atril-salon-de-actos-576x1024.png\")
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