{"id":1847,"date":"2023-05-22T08:22:57","date_gmt":"2023-05-22T07:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=1847"},"modified":"2023-07-11T14:44:11","modified_gmt":"2023-07-11T13:44:11","slug":"ultima-comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/ultima-comision-de-seguimiento-del-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"\u00daltima Comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong><em>Inminente convocatoria para iniciar la negociaci\u00f3n del 2\u00ba Plan de Igualdad<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">El pasado jueves d\u00eda 18 de mayo se reuni\u00f3 la comisi\u00f3n de seguimiento del Plan de Igualdad de Sidenor. A la misma acuden los sindicatos firmantes del Plan en el a\u00f1o 2018. Al inicio del encuentro, se inform\u00f3 que, tras finalizar la vigencia de nuestro Plan de Igualdad el pasado 20 de marzo, en las pr\u00f3ximas semanas se convocar\u00e1 a la representaci\u00f3n social de la empresa para la creaci\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad II, e iniciar con ello el proceso de su renovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Durante la reuni\u00f3n se repasaron los \u00edndices de seguimiento del Plan, referentes a los diferentes \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n. Todos los datos aportados son a fecha de 31 de diciembre de 2022 y las comparativas realizadas con 2021. Estos son los apuntes m\u00e1s significativos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:18px\"><strong>Presencia de la mujer<\/strong>: Somos 169 mujeres de una Plantilla de 1784 personas. Se mantienen los porcentajes de 91% frente al 9% aproximado. Se aprecia un ligero aumento de mujeres en Azkoitia<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\"><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong>: Aumento de la contrataci\u00f3n indefinida de mujeres. Tambi\u00e9n de la aplicaci\u00f3n de contratos de relevo. Todo ello, debido a la nueva pol\u00edtica de contrataci\u00f3n tras el Convenio.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\"><strong>Conciliaci\u00f3n<\/strong>: Aumentos de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos e hijas entre los hombres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">En este contexto, la Empresa confirma que, el <strong>100% de las solicitudes<\/strong> de reducci\u00f3n de jornada, acompa\u00f1amiento, incentivos por hijos e hijas con discapacidad y excedencias por cuidado de familiares con enfermedades graves han sido concedidas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:18px\"><strong>Selecci\u00f3n<\/strong>: la empresa constata un aumento de curriculum y, por tanto, del n\u00famero de entrevistas. Suponen todav\u00eda un 7\u00b432% \u00fanicamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Aparte, se repasan las acciones llevadas a cabo en <strong>Formaci\u00f3n y Lengua y comunicaci\u00f3n<\/strong>. En este \u00faltimo apartado, se nos informa de un refuerzo en esta materia en RRHH con la presentaci\u00f3n de dos personas m\u00e1s para gesti\u00f3n de los datos del Plan y su comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">En el \u00e1mbito de la promoci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad, se informa de dos programas en los Sidenor forma parte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"font-size:18px\">La participaci\u00f3n de la empresa en el proyecto <strong>INSPIRA STEAM<\/strong> que pretende fomentar la actividad industrial en estudiantes desde los 6 a\u00f1os en los centros de ense\u00f1anzas. Esta iniciativa comenz\u00f3 en Bizkaia y se ha ido extendiendo al resto de la CAV. Para poder desarrollar este trabajo, la empresa necesita \u201cmentores\u201d, es decir, ejemplos profesionales de la empresa que trasladen sus experiencias. En estos momentos Sidenor buscar a las candidatas que recibir\u00e1n un curso b\u00e1sico de cara al pr\u00f3ximo curso.<\/li>\n\n\n\n<li style=\"font-size:18px\">El programa <strong>ERRONKA<\/strong> que pretende acercar el sector industrial a los estudiantes de secundaria. Se trata de una iniciativa que con la participaci\u00f3n de SIDENOR desde hace tiempo. Existe una relaci\u00f3n colaborativa con 25 centros educativos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Desde la representaci\u00f3n de los sindicatos se ha recordado entre otras cosas, la pr\u00f3xima publicaci\u00f3n en el BOE de la Ley de Familias, el seguimiento de los datos desde el 2018 en adelante para apreciar los avances en toda la vigencia del Plan y la existencia de problemas en la infraestructura para mujeres (ba\u00f1os y vestuarios).<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-medium\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" src=\"https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MARTXOAK-8-2023-300x300.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1519\" srcset=\"https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MARTXOAK-8-2023-300x300.png 300w, https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MARTXOAK-8-2023-1024x1024.png 1024w, https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MARTXOAK-8-2023-150x150.png 150w, https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MARTXOAK-8-2023-768x768.png 768w, https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MARTXOAK-8-2023-12x12.png 12w, https:\/\/sendadeugarte.com\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/MARTXOAK-8-2023.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Inminente convocatoria para iniciar la negociaci\u00f3n del 2\u00ba Plan de&hellip;","protected":false},"author":1,"featured_media":985,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[112,44],"class_list":["post-1847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-igualdad","tag-empresa","category-9","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1847"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2646,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1847\/revisions\/2646"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}