{"id":1557,"date":"2023-03-23T10:03:49","date_gmt":"2023-03-23T09:03:49","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=1557"},"modified":"2023-06-28T18:02:50","modified_gmt":"2023-06-28T17:02:50","slug":"finaliza-la-negociacion-del-plan-de-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/finaliza-la-negociacion-del-plan-de-prevencion\/","title":{"rendered":"Finaliza la negociaci\u00f3n del Plan de Prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

SIN FIRMA<\/strong>, PERO ACEPTADO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Efectivamente, finaliza pero no del todo. Las medidas ya est\u00e1n pactadas y entrar\u00e1n en vigor ahora mismo, sin embargo, la firma definitiva del Plan quedar\u00e1 supeditada al desarrollo y acuerdo final en dos comisiones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La primera, acordada en la anterior reuni\u00f3n, tratar\u00e1 de acordar un protocolo de actuaci\u00f3n ante casos de adicciones, alcoholismo y drogodependencias, siempre de car\u00e1cter voluntario. La segunda, pactada ayer, versar\u00e1 sobre una \u00abEmpresa Saludable\u00bb, es decir, seg\u00fan la empresa utilizar herramientas practicas para crear una empresa saludable. Ser\u00e1 un proyecto que contar\u00e1 con mucha materia interesante, in\u00e9dita en negociaci\u00f3n colectiva dentro de SIDENOR, y con presupuesto para ello. En este sentido, se nos convida al pr\u00f3ximo d\u00eda 31 de marzo para comenzar con ella.<\/p>\n\n\n\n

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La empresa decidi\u00f3 retirar el incentivo colectivo al no encontrar apoyo en ning\u00fan sindicato, rechazando con ello, revivir experiencias pasadas sin ning\u00fan resultado<\/em><\/strong> <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

INCENTIVO, SIN ACUERDO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ya se apreci\u00f3 en la anterior reuni\u00f3n que las posiciones entre empresa y representaci\u00f3n sindical se encontraban muy alejadas. Ante esta situaci\u00f3n, finalmente la empresa decidi\u00f3 retirar el incentivo colectivo al no encontrar apoyo en ning\u00fan sindicato, rechazando con ello, revivir experiencias pasadas sin ning\u00fan resultado. <\/p>\n\n\n\n

A cambio, la empresa destinar\u00e1 lo previsto econ\u00f3micamente en este incentivo, a sumarlo al dotado de inicio a la nueva comisi\u00f3n de trabajo \u00abEmpresa Saludable\u00bb. Est\u00e1 alternativa cont\u00f3 con el apoyo de la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n sindical, saliendo adelante.<\/p>\n\n\n\n

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Los incidentes graves, llamados tipo A, contin\u00faan al margen de la participaci\u00f3n de delegados de prevenci\u00f3n, y la falta de coordinaci\u00f3n m\u00ednima con las representaci\u00f3n de las contrata. Ambas cuestiones, desgraciadamente, continuar\u00e1n formando parte de nuestras reivindicaciones m\u00e1s habituales<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

PLAN PREVENTIVO, NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde La Senda de Ugarte vemos lo pactado como aceptable. Varias de nuestras propuestas iniciales est\u00e1n contempladas en el y otras se seguir\u00e1n debati\u00e9ndose en la futura comisi\u00f3n de trabajo \u00abEmpresa Saludable\u00bb. Ante el balance global del proceso, hemos decido aceptar como definitivo el Plan planteado, sin embargo, hay dos cuestiones que nos han defraudado profundamente.<\/p>\n\n\n\n

El primero, los incidentes graves, llamados tipo A, contin\u00faan al margen de la participaci\u00f3n de delegados de prevenci\u00f3n. En este \u00e1mbito, son fundamentales y pensamos que la empresa ha perdido la oportunidad de poder hacer prevenci\u00f3n con may\u00fasculas y trasparente. La segunda, la falta de coordinaci\u00f3n m\u00ednima con las representaci\u00f3n de las contratas, que trabajan codo a codo con nuestra Plantilla, compartiendo centro de trabajo. No es de recibo crear muros donde no deber\u00eda haberlos, as\u00ed de claro.<\/p>\n\n\n\n

Ambas cuestiones, desgraciadamente, continuar\u00e1n formando parte de nuestras reivindicaciones m\u00e1s habituales.<\/p>\n\n\n\n

SIN PERSONAS LIBERADAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, nos congratulamos de que est\u00e1 negociaci\u00f3n no haya servido para repartir personas liberadas en algunos sindicatos, como en el anterior Plan, algo que sospech\u00e1bamos, podr\u00eda ocurrir. En este tema, entendemos que los delegados de prevenci\u00f3n gozan de una legislaci\u00f3n garantista suficiente para realizar su funci\u00f3n en cada centro de trabajo. No consideramos este extremo necesario, vi\u00e9ndolo m\u00e1s, como una prebenda.<\/p>\n\n\n

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