{"id":1520,"date":"2023-03-10T15:24:27","date_gmt":"2023-03-10T14:24:27","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=1520"},"modified":"2023-06-28T18:02:50","modified_gmt":"2023-06-28T17:02:50","slug":"enesima-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-plan-de-prevencion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/enesima-reunion-de-la-mesa-negociadora-del-plan-de-prevencion\/","title":{"rendered":"En\u00e9sima reuni\u00f3n de la mesa negociadora del Plan de Prevenci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Se esperaba una resoluci\u00f3n mediante acuerdo definitivo del Plan de Prevenci\u00f3n para el Grupo Sidenor. Sin embargo, se ha producido un estancamiento en la parte de incentivos que no se ha logrado superar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Durante la reuni\u00f3n de hoy se han producido acuerdos concretos en muchos \u00e1mbitos, todo ello gracias a la propuesta conjunta de UGT, CCOO y USO que se trasmiti\u00f3 en el d\u00eda de ayer, y la propuesta lanzada en la anterior reuni\u00f3n por LA SENDA.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:18px\">\n<li>DDS, se reducir\u00edan a dos cada semana y lo realizar\u00eda un operario siempre voluntario<\/li>\n\n\n\n<li>Los dispositivos digitales, se retira la palabra prohibir por restringir. Adem\u00e1s, se crear\u00e1 un procedimiento en cada centro de trabajo indicando los lugares de uso restringido.<\/li>\n\n\n\n<li>Se acuerda crear una Comisi\u00f3n de trabajo que elabore durante la vigencia de este Plan un protocolo de actuaci\u00f3n ante casos de alcoholismo, drogodependencias y otras adicciones. Siempre ser\u00eda de car\u00e1cter preventivo y voluntario.<\/li>\n\n\n\n<li>Se aparta el tema de Medio Ambiente del Plan. Eso s\u00ed, no se descarta que se pueda abordar en el \u00e1mbito de grupo Industrial este tema de vital importancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso de atender problemas de salud mental y difundirlo entre la Plantilla.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reuni\u00f3n de larga, pero de poco tiempo efectivo por los numerosos recesos<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">En una reuni\u00f3n con hasta 5 recesos para estudiar las propuestas e ir avanzando, el apartado de incentivos es el que escollos ha creado. Se ha llegado a un acuerdo en estos \u00e1mbitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\" style=\"font-size:18px\">\n<li>Multiplicadores por un a\u00f1o, cheque de compra con una cuant\u00eda de 350 euros<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento individual personas que haya influido notablemente en materia de Prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Comida para el \u00e1rea con dos a\u00f1os sin accidentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Finalmente, la representaci\u00f3n social y la empresa no ha llegado a un acuerdo por el incentivo individual por no tener accidentes. Mientras en los sindicatos entendemos que debe ser de car\u00e1cter individual, la empresa lo ve como algo colectivo, una medida ya utilizada hace a\u00f1os que no tuvo su efecto.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los sindicatos rechazamos un incentivo de car\u00e1cter colectivo, una estrategia ya utilizada que no fue efectiva<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Desde LA SENDA DE UGARTE, lamentamos que, tras un borrador de Plan tan extenso la mesa de negociaci\u00f3n haya llegado a un colapso por el tema de incentivos. Dentro de nuestra propuesta inicio se trata de un tema menor y que, entendemos, no influye de manera determinante en Prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Las partes nos hemos citado para el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles 22 de marzo en la que esperemos, sea la \u00faltima reuni\u00f3n de esta mesa de negociaci\u00f3n que se est\u00e1 dilatando en exceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Se esperaba una resoluci\u00f3n mediante acuerdo definitivo del Plan de&hellip;","protected":false},"author":1,"featured_media":1062,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[46,44],"class_list":["post-1520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-saludlaboral","tag-empresa","category-9","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1520"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1531,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1520\/revisions\/1531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1062"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}