{"id":1476,"date":"2023-03-03T08:23:04","date_gmt":"2023-03-03T07:23:04","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=1476"},"modified":"2023-07-14T07:51:03","modified_gmt":"2023-07-14T06:51:03","slug":"vacaciones-2023-identificacion-de-los-20-dias-en-los-calendarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/vacaciones-2023-identificacion-de-los-20-dias-en-los-calendarios\/","title":{"rendered":"Vacaciones 2023, identificaci\u00f3n de los 20 d\u00edas en los calendarios"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">El d\u00eda 28 de febrero se presentaron por parte de la empresa, los nuevos calendarios con el preaviso de periodo no modificable en las vacaciones ya fraccionadas, como establece el art\u00edculo 16.2: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Condiciones espec\u00edficas para el r\u00e9gimen de 4 y 5 relevos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:14px\"><strong><em>Preaviso fraccionamiento vacaciones En caso de que la Empresa hiciera uso de la facultad para fraccionar el disfrute de las vacaciones anuales en los t\u00e9rminos previstos en el presente convenio, P\u00e1g. 28 CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SIDENOR INDUSTRIAL, S. L. U. (F\u00c1BRICA DE BASAURI) deber\u00e1 comunicar a la Representaci\u00f3n Legal de las personas trabajadoras y a las personas trabajadoras afectadas antes del 1 de marzo de cada a\u00f1o los 20 d\u00edas de las vacaciones fraccionadas, y el resto de los d\u00edas de vacaciones, con un m\u00ednimo de 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Saber con esta antelaci\u00f3n nuestro periodo vacacional es algo que llev\u00e1bamos much\u00edsimo tiempo intentando solucionarlo y se consigui\u00f3 en la negociaci\u00f3n parcial en la planta de Basauri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Tambi\u00e9n quisi\u00e9ramos recordaros el art\u00edculo 16.3. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Compensaci\u00f3n de vacaciones fuera de los meses de julio, agosto y septiembre <\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\" style=\"font-size:14px\"><strong><em>El disfrute de vacaciones fuera de los meses de julio, agosto y septiembre, conforme a lo establecido en el Art\u00edculo 16.1 del presente convenio, se ver\u00e1 compensado con un importe de 35 euros por d\u00eda natural de vacaci\u00f3n desplazada. La anterior cuant\u00eda econ\u00f3mica se establece a partir de la suscripci\u00f3n del presente Convenio, manteni\u00e9ndose durante la vigencia del mismo. Por mutuo acuerdo entre la Empresa y los Representantes de las Personas trabajadoras y\/o persona trabajadora, podr\u00e1n establecerse periodos de vacaciones de car\u00e1cter general que no coincidan exactamente con los meses de julio, agosto y septiembre. En caso de que sea una petici\u00f3n voluntaria de la persona trabajadora no proceder\u00e1n las compensaciones establecidas anteriormente, para los d\u00edas trabajados correspondientes a ese per\u00edodo fuera de los meses de julio, agosto y septiembre.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Al resto de \u00e1reas a las que no se les haya partido el periodo vacacional, recordaros que ya no se pueden partir y disfrutareis de los 30 d\u00edas naturales consecutivos, aunque la empresa podr\u00e1 cambiar la fecha de vacaciones mediante cambio de calendario con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 60 d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El d\u00eda 28 de febrero se presentaron por parte de&hellip;","protected":false},"author":5,"featured_media":1479,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[120,42],"class_list":["post-1476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","tag-convenio-colectivo","tag-escritos","category-34","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1476"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2777,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1476\/revisions\/2777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}