{"id":1421,"date":"2023-02-03T18:36:44","date_gmt":"2023-02-03T17:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=1421"},"modified":"2023-06-28T18:02:50","modified_gmt":"2023-06-28T17:02:50","slug":"4a-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-plan-de-seguridad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/4a-reunion-de-la-mesa-de-negociacion-del-plan-de-seguridad\/","title":{"rendered":"4\u00aa Reuni\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n del Plan de Seguridad"},"content":{"rendered":"\n

La reuni\u00f3n ha comenzado con una intervenci\u00f3n de la empresa, asegurando que se re\u00fanen las bases necesarias para conseguir un Plan potente que proteja con garant\u00edas a nuestra gente. Ha a\u00f1adido que, las propuestas o aportaciones recibidas por parte de todo el abanico de organizaciones sindicales con presencia en el grupo van en ese sentido. De todas ellas, ha presentado un borrador incluyendo muchas de esas aportaciones, incluida la \u00faltima recibida hoy mismo. Este borrador es considerado por la empresa como una base casi definitiva del Plan.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La generaci\u00f3n de incentivos en la Plantilla no evita los accidentes, solo se pueden entender para crear una cultura preventiva dentro de ella.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Desde la representaci\u00f3n social se ha intervenido para, sobre todo, aclarar dudas no disipadas en la anterior reuni\u00f3n. Debido a la abundancia de documentaci\u00f3n entregada, varios sindicatos han solicitado un receso para su estudio. En esta documentaci\u00f3n, como novedad, se han presentado una serie de incentivos en materia de seguridad<\/strong> que no han dejado indiferente a nadie. Es obvio que, este tema es secundario. La generaci\u00f3n de incentivos en la Plantilla no evita los accidentes, solo se pueden entender para crear una cultura preventiva dentro de ella.<\/p>\n\n\n\n

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LA SENDA ha expuesto que el tema de la salud mental es un \u00e1mbito por explorar y en el que estamos dispuestos a entrar durante la vigencia del Plan.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Desde LA SENDA hemos advertido la existencia de \u201ctemas troncales\u201d, es decir, que abordan todas las propuestas sindicales o la gran mayor\u00eda de ellas. Antes de decidir sobre el Plan en su conjunto es necesario aclarar varias dudas sobre estas cuestiones. EPIS, relaci\u00f3n con la RLT de las contratas, recursos preventivos, investigaciones tipo A o Protocolos por emergencias clim\u00e1ticas y sanitarias son solo algunas de ellas. Adem\u00e1s, hemos expuesto que el tema de la salud mental es un \u00e1mbito por explorar<\/strong> y en el que estamos dispuestos a entrar durante la vigencia del Plan.<\/p>\n\n\n\n

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La empresa tambi\u00e9n ha recordado que, una vez ratificado el Plan, esta Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 semestralmente. Han puntualizado que, el Plan ser\u00e1 un documento din\u00e1mico, sujeto a actualizaciones durante la vigencia.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Finalmente, se nos ha encomendado al pr\u00f3ximo 14 de febrero<\/strong> en el que, por lo que se ha apreciado en la reuni\u00f3n de hoy, puede ser la \u00faltima reuni\u00f3n antes de la firma. La empresa tambi\u00e9n ha recordado que, una vez ratificado el Plan, esta Comisi\u00f3n se reunir\u00e1 semestralmente. Han puntualizado que, el Plan ser\u00e1 un documento din\u00e1mico, sujeto a actualizaciones durante la vigencia. En LA SENDA DE UGARTE, por un lado, se analizar\u00e1 la documentaci\u00f3n entregada y, por otro, todo lo acaecido hoy en la mesa. En este sentido, la afiliaci\u00f3n dispone de nuestra \u00faltima propuesta entregada en el Txoko de nuestra web para su an\u00e1lisis previo a la reuni\u00f3n mensual del pr\u00f3ximo lunes d\u00eda 6.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La reuni\u00f3n ha comenzado con una intervenci\u00f3n de la empresa,…","protected":false},"author":1,"featured_media":1060,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[46,44],"class_list":["post-1421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-saludlaboral","tag-empresa","category-9","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1421"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1422,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421\/revisions\/1422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}