{"id":1052,"date":"2022-10-04T20:32:17","date_gmt":"2022-10-04T19:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?p=1052"},"modified":"2023-06-28T18:02:51","modified_gmt":"2023-06-28T17:02:51","slug":"firma-de-la-adaptacion-del-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/firma-de-la-adaptacion-del-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Firma de la adaptaci\u00f3n del Plan de Igualdad"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-drop-cap wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Hoy, d\u00eda 4 de octubre, se dio el visto bueno a la adaptaci\u00f3n por parte de la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n social del Plan de Igualdad de Sidenor, con ello, ajust\u00e1ndolo a las exigencias de los RDL 901\/2020 y 902\/2020. Principalmente, en los \u00e1mbitos de infrarrepresentaci\u00f3n femenina y registro salarial que se a\u00f1aden al diagn\u00f3stico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">En todo este proceso se han realizado 5 encuentros entre empresa y representaci\u00f3n social, siendo un proceso participativo y trasparente. Por un lado, el diagn\u00f3stico se ha actualizado de manera global incluyendo dentro a todos los centros de trabajo del Grupo Industrial, mejorando notablemente el trabajo realizado en 2018. Por otro lado, la parte de infrarrepresentaci\u00f3n y registro salarial ha sido extensa y exhaustiva, cumpliendo la normativa en ese \u00e1mbito. Por \u00faltimo, se han incluido las medidas pactadas en 2018, plazos de ejecuci\u00f3n e \u00edndices de seguimiento en el Plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Hay que se\u00f1alar que esta adaptaci\u00f3n llega 5 meses antes de finalizar la vigencia del Plan de Igualdad. En este sentido, vemos esta adaptaci\u00f3n un buen punto de partida para la negociaci\u00f3n del 2\u00ba Plan de Igualdad de la empresa, previsto para marzo de 2023, en donde tenemos puesto nuestro punto de mira. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:18px\">Desde LA SENDA DE UGARTE estamos de acuerdo con el proceso realizado , y finalmente, hemos procedido a firmar esta adaptaci\u00f3n al Plan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Hoy, d\u00eda 4 de octubre, se dio el visto bueno&hellip;","protected":false},"author":1,"featured_media":985,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[112,44],"class_list":["post-1052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-igualdad","tag-empresa","category-9","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1052"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1056,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1052\/revisions\/1056"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}