{"id":1736,"date":"2023-04-28T21:25:21","date_gmt":"2023-04-28T20:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/sendadeugarte.com\/?page_id=1736"},"modified":"2024-03-28T20:05:57","modified_gmt":"2024-03-28T19:05:57","slug":"historia-ii-constitucion-del-sindicato-y-segunda-legislatura","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/historia-ii-constitucion-del-sindicato-y-segunda-legislatura\/","title":{"rendered":"HISTORIA II. Constituci\u00f3n del sindicato y segunda legislatura"},"content":{"rendered":"\n

Elecciones sindicales 2020<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nos encontr\u00e1bamos solos ante la nueva cita electoral. La separaci\u00f3n con ESK se hab\u00eda producido recientemente y hubo obst\u00e1culos insalvables como, por ejemplo, nos encontramos activos en la lista de T\u00e9cnicos y Administrativos. A pesar de intentarlo, tampoco tuvimos un cabeza de lista por lo que descartamos presentarnos en este colegio.<\/p>\n\n\n

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Nuestro logo fue creado en 2019 como se\u00f1a de identidad propia dentro de ESK. Fue creado por nuestro delegado Edu Merino. No supimos que ser\u00eda nuestro Logo como sindicato independiente al a\u00f1o siguiente<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Hay que destacar que, con el objetivo de que ning\u00fan sindicato obtuviera 2 representantes en el colegio de T\u00e9cnicos y Administrativos, colabor\u00e1bamos conjuntamente con otro sindicato en la lista de ESK que, gracias a ello, sac\u00f3 adelante su lista. Dejamos de un lado nuestras diferencias, aunando fuerzas en un objetivo com\u00fan. Es importante recordarlo.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a nuestras lista, como ya hicimos en las anteriores elecciones, el orden lo decidi\u00f3 nuestra afiliaci\u00f3n. Se presentaron 8 compa\u00f1eros de diferentes Departamentos de la F\u00e1brica, a excepci\u00f3n de Acer\u00eda. Se trataba de personas que no les import\u00f3 ser delegados de nuestro Comit\u00e9, y quer\u00edan representar a nuestro sindicato. Fueron avalados durante el proceso por la casi treintena de afiliados y afiliadas que ten\u00edamos en ese momento.<\/p>\n\n\n\n

La campa\u00f1a la realizamos solos, ya no ten\u00edamos el \u00abparaguas\u00bb de ninguna estructura sindical detr\u00e1s. Esto nos hizo entender que, dentro de un sindicato propio, debes de formarte en esta materia. Por eso, iniciamos nuestro aprendizaje para maquetar y dise\u00f1ar, hasta hoy en d\u00eda. Sacamos dos boletines electorales en castellano y euskera con un programa claro y conciso, en contra del Acuerdo Marco y de crear espacios para la negociaci\u00f3n en nuestra Planta. Fue una campa\u00f1a muy digna.<\/p>\n\n\n\n

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Finalmente, los resultados obtenidos fueron muy buenos. Conseguimos ser el sindicato mas votado en el taller, es decir, el colegio de Especialistas y No Cualificados. 101 votos en total, nos proporcionaron 3 delegados de Comit\u00e9 y, pasar holgadamente del 10% de representatividad necesaria para obtener 2 delegados sindicales. Con ello, superamos las expectativas creadas pues, hay que recordar que en Acer\u00eda, el departamento m\u00e1s grande de la Fabrica, no ten\u00edamos apenas presencia. Una situaci\u00f3n que lograr\u00edamos revertir r\u00e1pidamente.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Crisis sanitaria de COVID<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los delegados de prevenci\u00f3n del Comit\u00e9 de empresa, debido a las informaciones preocupantes que se ven\u00edan generando sobre una pandemia, realizamos una reuni\u00f3n en las aulas de formaci\u00f3n de F\u00e1brica. En ella, decidimos solicitar, con car\u00e1cter de urgencia, una reuni\u00f3n con Prevenci\u00f3n y Direcci\u00f3n Industrial para tratar el tema e ir haciendo seguimiento. Desde la empresa no se contest\u00f3 a dicha solicitud, por lo que esperamos al Director de la Planta a la salida del comedor de F\u00e1brica, haciendo caso omiso de nuestras reivindicaciones. Fue tarde y esta actitud fue el inicio de la posterior denuncia en Inspecci\u00f3n de trabajo ante riesgo grave e inminente a nuestra salud que interpuso el Comit\u00e9 y que lider\u00f3 LA SENDA.<\/p>\n\n\n

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Movilizaci\u00f3n exigiendo la apertura del comedor de F\u00e1brica de nuestro Comit\u00e9 conjuntamente con Gastronom\u00eda Baska.<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

La llegada a nuestras vidas de la pandemia trastoc\u00f3 todos los planes establecidos. La empresa se encontraba en plenitud productiva, e iba a incorporar el 5\u00ba relevo en casi todo el Acabado Negro. Todo presagiaba un buen a\u00f1o. Sin embargo, todo se trunc\u00f3. Se redujo la producci\u00f3n a 3 relevos los departamentos. Adem\u00e1s, las bajas, fueron una constante, produci\u00e9ndose durante el a\u00f1o 2020 varios brotes dentro de la F\u00e1brica propiciando un alt\u00edsimo \u00edndice de absentismo. El trabajo preventivo en el CSSL tuvo muchos inconvenientes, debido a las medidas preventivas ante riesgo de contagio. El comedor fue cerrado y las maquinas vending retiradas.<\/p>\n\n\n\n

A nuestro sindicato le afect\u00f3 de manera notable. Durante el mes de junio, de nuestros 5 delegados, solamente uno estuvo activo. Dos de ellos, fueron enviados a casa por ser trabajadores de riesgo por sus propias patolog\u00edas. Otro, cogi\u00f3 una excedencia dentro del Plan estatal \u00abMe cuida\u00bb<\/em>. Y otro, de mantenimiento, tuvo que cogerse las vacaciones ya establecidas. En esta tesitura, conseguimos tirar adelante, como otros sindicatos a los que les pas\u00f3 parecido.<\/p>\n\n\n\n

Hay que mencionar la actitud lamentable y fuera de toda \u00e9tica mostrada por cierto sindicato que no vamos a citar en este escrito. Para poder cumplir con todos nuestros compromisos sindicales, derivamos las horas sindicales en el \u00fanico delegado que ten\u00edamos. Esta situaci\u00f3n fue aireada en reuniones internas con delegados y delegadas de la provincia de Bizkaia de este sindicato, difamando a nuestra organizaci\u00f3n. La acumulaci\u00f3n de horas entre nuestros delegados es perfectamente legal y entra dentro del normal desarrollo sindical. En LA SENDA, esa actitud seguimos sin olvidarla. Consigui\u00f3 que dej\u00e1ramos de poner nuestras horas sindicales en los tablones hasta hoy en d\u00eda, para evitar su utilizaci\u00f3n por terceros.<\/p>\n\n\n\n

Negociaci\u00f3n del ERTE en SIDENOR y denuncia en la Audiencia Nacional<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A finales de 2020 SIDENOR present\u00f3 un ERTE para todo el Grupo Industrial. Las causas que esgrim\u00eda fueron todas las posibles, es decir, organizativas, productivas, tecnol\u00f3gicas y econ\u00f3micas. Sin embargo, no recurri\u00f3 al COVID, como lo hicieron infinidad de empresas.<\/p>\n\n\n\n

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LA SENDA le correspond\u00eda un representante en la mesa negociadora de 13 miembros. Su peso en la negociaci\u00f3n era el que era, sin embargo, la gran preocupaci\u00f3n que ten\u00edamos era que, el retraso de la 2\u00aa fase del Tren de Laminaci\u00f3n supusiera a su Plantilla un deterioro en su jornada anual, como ya ocurri\u00f3 a\u00f1os antes en la 1\u00aa fase. Esta postura no fue, ni entendida, ni aceptada por muchas organizaciones sindicales que interpretaba que negoci\u00e1bamos o nos pleg\u00e1bamos a los deseos de la Direcci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Al finalizar el periodo de consultas, todos los sindicatos con representaci\u00f3n en la mesa denunciaron el ERTE en la Audiencia Nacional. En esta situaci\u00f3n, LA SENDA DE UGARTE no pod\u00eda afrontar una denuncia de este tipo. En poco m\u00e1s de un a\u00f1o y medio de vida, no dispon\u00edamos de recursos econ\u00f3micos suficientes. Otra vez m\u00e1s, esta debilidad fue aprovechada, incluso hoy en d\u00eda, por organizaciones sindicales sin escr\u00fapulos. Todo ello, a pesar de que en la actualidad disponemos de recursos econ\u00f3micos suficientes para afrontar un proceso as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

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No obstante, quer\u00edamos estar presentes de alguna manera en la Audiencia Nacional. Contratamos una abogada en Madrid que pudiera representarnos en el juicio y enviamos a dos delegados a Madrid para que presenciaran in-situ el juicio. Gracias a ello, tuvimos informaci\u00f3n directa de que ocurr\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo final, monopolizado por los sindicatos de siempre que son mayor\u00eda en el Grupo Industrial, dej\u00f3 fuera a nuestra organizaci\u00f3n. Desde nuestro punto de vista, el acuerdo alcanzado fue el que propuso nuestro sindicato durante el periodo de consultas. Sin embargo, rechazamos firmarlo al no parecernos \u00e9tico en tiempo y forma.<\/p>\n<\/div>

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Negociaci\u00f3n Colectiva<\/em><\/strong> y Flexibilidad extraordinaria<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el 2016, ya ve\u00edamos la posibilidad de que luchar contra el convenio firmado fuera de nuestra planta era sumamente dif\u00edcil y ten\u00edamos que encontrar una rendija por donde conseguir cosas que mejoraran el convenio impuesto desde fuera de la planta. Evidentemente, era otro contexto diferente. Sin embargo, siempre hemos debatido que, abrir un \u00e1mbito negociador en Planta, aunque sea parcial, nos acerca al objetivo final. Que no es otro que tener un Convenio propia para Basauri.<\/p>\n\n\n\n

Las condiciones para la movilizaci\u00f3n eran tambi\u00e9n muy complejas con una eventualidad muy grande y dif\u00edcil de movilizar. Adem\u00e1s, de un colectivo muy amplio de personas fuera de convenio que, precisamente, no son el paradigma de la movilizaci\u00f3n.
Y ah\u00ed es donde hemos centrado nuestro esfuerzo, sabiendo que la firma de eficacia limitada, sobrevolaba nuestras cabezas de una manera amenazadora. Estuvimos dando vueltas en como pod\u00edamos mejorar el Acuerdo Marco buscando hechos diferenciales con el resto de plantas. Al final encontramos la diferencia, el 4o y 5o turno. Esa fue la grieta por d\u00f3nde empezar a negociar.<\/p>\n\n\n

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Extracto de la propaganda realizada en 2016, previa a la negociaci\u00f3n colectiva. Siempre hemos tenido en cuenta una negociaci\u00f3n parcial como alternativa<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

APROBACI\u00d3N POR PARTE DE LA AFILIACI\u00d3N DE LA SENDA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra cosa que se olvida, es la aprobaci\u00f3n por parte de la afiliaci\u00f3n de LA SENDA del acuerdo parcial de Planta, con un 69% de apoyo y una participaci\u00f3n del 95%.
Sin embargo, no pudo ratificarse en Asamblea General, al rechazar nuestra solicitud de Asamblea el Comit\u00e9. Todo ello, el 29 de enero en un Pleno de Comit\u00e9 de infausto recuerdo para nuestro sindicato. En aquel Pleno, con 7 votos a favor y 8 en contra hubo de todo. Ausencia sin justificar, abstenciones sorprendentes e, incluso, una persona que no vot\u00f3. Un esperpento digno del camarote de los hermanos Marx, pero sin pizca de gracia. <\/p>\n\n\n\n

Esto nos obligo a hacer valer la decisi\u00f3n de nuestra afiliaci\u00f3n y firmar el acuerdo d\u00edas m\u00e1s tarde.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo Parcial de Planta<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL PRIMERA Y SEGUNDA<\/strong>
Aunque hay gente que no se acuerde, en la negociaci\u00f3n colectiva de 2017 solicitamos en nuestra plataforma d\u00edas de libre disposici\u00f3n. Alegamos que serv\u00edan para conciliar, reducir la jornada y hacernos due\u00f1os de nuestro tiempo 3 veces al a\u00f1o. Se trata de una reivindicaci\u00f3n habitual y constante de nuestra organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n

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Los d\u00edas de libre disposici\u00f3n, un gran logro de LA SENDA<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL TERCERA<\/strong>
La mesa de clasificaci\u00f3n est\u00e1 actualmente en pleno desarrollo, Gracias a esta disposici\u00f3n, la figura de cubre-bajas ya est\u00e1 en funcionamiento y el trabajador percibe un emolumento econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, de pago inicial de car\u00e1cter retroactivo por haber desarrollado esta funci\u00f3n en el a\u00f1o anterior a la firma.<\/p>\n<\/div>

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DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL CUARTA<\/strong>
Esta disposici\u00f3n adicional cuarta es una manera de que los puntos de la tabla salarial que no implican responsabilidad, tengan la misma cuant\u00eda para todos los trabajadores. Es decir, que los conceptos variables como la nocturnidad, el bocadillo, el plus de festivo, tendr\u00eda que ser igual para todos y esto es una manera de ir igualando todos los niveles. Ese es el objetivo por el que se negoci\u00f3 la subida extraordinaria de los pluses de festivo.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

PRE-AVISO DE VACACIONES DESDE 1 DE MARZO<\/strong>
Otra de nuestras preocupaciones era la conciliaci\u00f3n familiar. Los trabajadores no sab\u00edan hasta 60 d\u00edas antes cuando ten\u00edan su periodo vacacional y creemos que eso lo hemos solventado sabiendo desde el 1 de marzo cuando tendremos el grueso de nuestro merecido descanso. De esta manera, el trabajador tendr\u00e1 tiempo de preparar sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n


Sabemos que a\u00fan queda mucho por mejorar pero ah\u00ed estamos intent\u00e1ndolo en todo momento, sin flaquear en el intento y buscando soluciones que mejoren las condiciones de los trabajadores. La negociaci\u00f3n parcial fue in\u00e9dita en nuestra Planta e inici\u00f3 un nuevo tiempo. De todos es responsabilidad ahondar en la negociaci\u00f3n colectiva propia en la Planta, abarcando m\u00e1s \u00e1mbitos a mejorar.<\/p>\n\n\n

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Trabajo en las Comisiones durante la Legislatura<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante esta legislatura se han creado una serie de mesas de negociaci\u00f3n en el Grupo Industrial. En estas mesas, LA SENDA ha tenido una intervenci\u00f3n activa, presentando un gran abanico de iniciativas. Estas ser\u00edan las mesas de negociaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

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COMISI\u00d3N DE IGUALDAD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta mesa se divide en dos partes:
En primer lugar, se desarrollaron una serie de reuniones para la adaptaci\u00f3n del Plan de Igualdad de Sidenor, ajust\u00e1ndose a las exigencias de los RD 901\/2020 y 902\/2020.Principalmente, en los \u00e1mbitos de registro retributivo e infrarrepresentaci\u00f3n. El d\u00eda 4 de octubre del 2022, se firm\u00f3 ese acuerdo.
En este momento se siguen realizando reuniones para el desarrollo del nuevo plan de igualdad para SIDENOR, siendo el 2\u00ba del Grupo Industrial. La negociaci\u00f3n de este Plan se dilata m\u00e1s all\u00e1 de la legislatura.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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EMPRESA SALUDABLE<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 12 de mayo de 2023, se abri\u00f3 esta mesa como continuidad de la mesa del Plan de Prevenci\u00f3n. En esta mesa presentamos 4 puntos imprescindibles:
Servicio m\u00e9dico<\/strong>, dotarle de m\u00e1s recursos (Psic\u00f3logo) y competencias.
Comedor de f\u00e1brica<\/strong>, optimizar y ampliar el servicio (Nutricionista)
Crear protocolos de prevenci\u00f3n saludables donde se incluyan aspectos como nutrici\u00f3n-psicolog\u00eda y ejercicio f\u00edsico<\/strong>, base indispensable de una buena salud mental.
Personas trabajadoras de edad elevada<\/strong>, mejoras en el \u00e1mbito laboral que traten de evitar el impacto de nuestro trabajo diario en su salud.
Uso de medios alternativos al coche<\/strong>, en especial las bicicletas. Mejorar el acceso, fomentar el uso y facilitar la compra.<\/p>\n<\/div>

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PLAN PREVENCI\u00d3N PARA EL GRUPO SIDENOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante el 2022 y 2023 se desarrollaron reuniones para implantar un nuevo plan de prevenci\u00f3n de riesgos laboral es para el grupo SIDENOR. LA SENDA present\u00f3 un dossier modificando el Plan Preventivo anterior. De las propuestas se\u00f1aladas hubo muchas aceptadas, sin embargo otras muchas no. Especialmente nos doli\u00f3 las de Medio Ambiente y Movilidad que no se abordaron.<\/p>\n\n\n\n

Tras un atasco en el tema de incentivos, se termin\u00f3 este plan de manera parcial, se solapar\u00e1 con la firma del plan de empresa saludable.<\/p>\n\n\n

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Encuesta sobre el Comedor de F\u00e1brica realizada por LA SENDA. Base fundamental para la propuesta que hicimos a la empresa<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Elecciones sindicales 2020 Nos encontr\u00e1bamos solos ante la nueva cita…","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1736","page","type-page","status-publish","hentry","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1736"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3748,"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1736\/revisions\/3748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sendadeugarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}