Inminente convocatoria para iniciar la negociación del 2º Plan de Igualdad
El pasado jueves día 18 de mayo se reunió la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad de Sidenor. A la misma acuden los sindicatos firmantes del Plan en el año 2018. Al inicio del encuentro, se informó que, tras finalizar la vigencia de nuestro Plan de Igualdad el pasado 20 de marzo, en las próximas semanas se convocará a la representación social de la empresa para la creación de la mesa de negociación del Plan de Igualdad II, e iniciar con ello el proceso de su renovación.
Durante la reunión se repasaron los índices de seguimiento del Plan, referentes a los diferentes ámbitos de actuación. Todos los datos aportados son a fecha de 31 de diciembre de 2022 y las comparativas realizadas con 2021. Estos son los apuntes más significativos:
- Presencia de la mujer: Somos 169 mujeres de una Plantilla de 1784 personas. Se mantienen los porcentajes de 91% frente al 9% aproximado. Se aprecia un ligero aumento de mujeres en Azkoitia
- Contratación: Aumento de la contratación indefinida de mujeres. También de la aplicación de contratos de relevo. Todo ello, debido a la nueva política de contratación tras el Convenio.
- Conciliación: Aumentos de la reducción de jornada por cuidado de hijos e hijas entre los hombres.
En este contexto, la Empresa confirma que, el 100% de las solicitudes de reducción de jornada, acompañamiento, incentivos por hijos e hijas con discapacidad y excedencias por cuidado de familiares con enfermedades graves han sido concedidas.
- Selección: la empresa constata un aumento de curriculum y, por tanto, del número de entrevistas. Suponen todavía un 7´32% únicamente.
Aparte, se repasan las acciones llevadas a cabo en Formación y Lengua y comunicación. En este último apartado, se nos informa de un refuerzo en esta materia en RRHH con la presentación de dos personas más para gestión de los datos del Plan y su comunicación.
En el ámbito de la promoción de políticas de igualdad, se informa de dos programas en los Sidenor forma parte:
- La participación de la empresa en el proyecto INSPIRA STEAM que pretende fomentar la actividad industrial en estudiantes desde los 6 años en los centros de enseñanzas. Esta iniciativa comenzó en Bizkaia y se ha ido extendiendo al resto de la CAV. Para poder desarrollar este trabajo, la empresa necesita “mentores”, es decir, ejemplos profesionales de la empresa que trasladen sus experiencias. En estos momentos Sidenor buscar a las candidatas que recibirán un curso básico de cara al próximo curso.
- El programa ERRONKA que pretende acercar el sector industrial a los estudiantes de secundaria. Se trata de una iniciativa que con la participación de SIDENOR desde hace tiempo. Existe una relación colaborativa con 25 centros educativos.
Desde la representación de los sindicatos se ha recordado entre otras cosas, la próxima publicación en el BOE de la Ley de Familias, el seguimiento de los datos desde el 2018 en adelante para apreciar los avances en toda la vigencia del Plan y la existencia de problemas en la infraestructura para mujeres (baños y vestuarios).
