Durante esta legislatura se han creado una serie de mesas de negociación en el Grupo Industrial. En estas mesas, LA SENDA ha tenido una intervención activa, presentando un gran abanico de iniciativas. Estas serían las mesas de negociación:
COMISIÓN DE IGUALDAD
Esta mesa se divide en dos partes:
En primer lugar, se desarrollaron una serie de reuniones para la adaptación del Plan de Igualdad de Sidenor, ajustándose a las exigencias de los RD 901/2020 y 902/2020.Principalmente, en los ámbitos de registro retributivo e infrarrepresentación. El día 4 de octubre del 2022, se firmó ese acuerdo.
En este momento se siguen realizando reuniones para el desarrollo del nuevo plan de igualdad para el grupo SIDENOR.
EMPRESA SALUDABLE
El 12 de mayo de 2023, se abrió esta mesa como continuidad de la mesa del Plan de prevención. En esta mesa presentamos 4 puntos imprescindibles:
Servicio médico, dotarle de más recursos (Psicólogo) y competencias.
Comedor de fábrica, optimizar y ampliar el servicio (Nutricionista)
Crear protocolos de prevención saludables donde se incluyan aspectos como nutrición-psicología y ejercicio físico, base indispensable de una buena salud mental.
Personas trabajadoras de edad elevada, mejoras en el ámbito laboral que traten de evitar el impacto de nuestro trabajo diario en su salud.
Uso de medios alternativos al coche, en especial las bicicletas. Mejorar el acceso, fomentar el uso y facilitar la compra.
PLAN PREVENCIÓN PARA EL GRUPO SIDENOR
Durante el 2022 y 2023 se desarrollaron reuniones para implantar un nuevo plan de prevención de riesgos laboral es para el grupo SIDENOR. LA SENDA presentó un dossier modificando el Plan Preventivo anterior. De las propuestas señaladas hubo muchas aceptadas, sin embargo otras muchas no. Especialmente nos dolió las de Medio Ambiente y Movilidad que no se abordaron.
Tras un atasco en el tema de incentivos, se terminó este plan de manera parcial, se solapará con la firma del plan de empresa saludable.
