Con el objetivo de adaptar el Plan de Igualdad existente desde 2018 al RD 901/2020 y RD 902/2020, hoy se ha reunido la Comisión negociadora del Plan de Igualdad en la Fábrica de Basauri. Un comisión creada anteriormente por 15 miembros que da cabida a todas las organizaciones sindicales de Sidenor.
La transformación sufrida durante los últimos años en el Grupo Industrial, especialmente con la segregación del mismo de la empresa Forging and Castings de Reinosa, hacia necesario la renovación del diagnóstico previo. Para ello, esta vez Sidenor ha contado con la empresa consultora Deloitte que ha presentado un dosier explicativo con datos a 31 de diciembre de 2021. En esta documentación, se explica la metodología usada, su adecuación a Ley en materia de igualdad y los objetivos que se tiene con este Plan.
El anterior Plan de Igualdad ya contaba con un trabajo realizado que se puede adaptar al cambio de normativo del 2020. Sin embrago, otros apartados como Clasificación Profesional, condiciones de trabajo o Retribuciones han tenido que se adaptados. A falta de de una auditoria retributiva que queda pendiente, para la próxima reunión se pactarán los indicadores y adoptarán las medidas del Plan de Igualdad.
Desde LA SENDA DE UGARTE pensamos que es un salto cualitativo respecto al Plan anterior que, a expensas de un análisis mas concreto de la documentación, nos parece un diagnostico más ambicioso y completo que el entregado en 2017. Es una pena que, a raíz de la ultimas reformas legislativas, los diagnósticos hayan sido presentados a nivel de Grupo Industrial obviando la realidad de cada centro de trabajo. Una vez consolidada la comisión de seguimiento se hará ese desglose. Por último, queremos reforzar los indicadores pendientes de acordar que, a diferencia del anterior Plan, consideramos fundamentales para el desarrollo de las medidas del futuro Plan de Igualdad.