Hoy, día 4 de octubre, se dio el visto bueno a la adaptación por parte de la mayoría de la representación social del Plan de Igualdad de Sidenor, con ello, ajustándolo a las exigencias de los RDL 901/2020 y 902/2020. Principalmente, en los ámbitos de infrarrepresentación femenina y registro salarial que se añaden al diagnóstico.
En todo este proceso se han realizado 5 encuentros entre empresa y representación social, siendo un proceso participativo y trasparente. Por un lado, el diagnóstico se ha actualizado de manera global incluyendo dentro a todos los centros de trabajo del Grupo Industrial, mejorando notablemente el trabajo realizado en 2018. Por otro lado, la parte de infrarrepresentación y registro salarial ha sido extensa y exhaustiva, cumpliendo la normativa en ese ámbito. Por último, se han incluido las medidas pactadas en 2018, plazos de ejecución e índices de seguimiento en el Plan.
Hay que señalar que esta adaptación llega 5 meses antes de finalizar la vigencia del Plan de Igualdad. En este sentido, vemos esta adaptación un buen punto de partida para la negociación del 2º Plan de Igualdad de la empresa, previsto para marzo de 2023, en donde tenemos puesto nuestro punto de mira.
Desde LA SENDA DE UGARTE estamos de acuerdo con el proceso realizado , y finalmente, hemos procedido a firmar esta adaptación al Plan.