En la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco se dieron datos sobre la contratación indefinida realizada en los centros de trabajo que están regidos bajo ese marco regulador. Es decir, Basauri, Reinosa, Vitoria, I+D y Oficinas Generales. Todos ellos bajo un informe con la denominación de “Estabilidad en el empleo”.
Trascurrido el verano, en LA SENDA hemos sido conocedores de estos datos que nos parece importante trasladar a la Plantilla y hacer una valoración de ellos trascurridos año y medio del inicio del Plan.
La contratación indefinida en nuestra Planta se traduce en 101 personas, que suponen el 59´4% del total del Grupo Industrial. En este aspecto, si tenemos que decir que los criterios utilizados por la empresa no se están basando en la antigüedad, por lo que ha habido casos muy sangrantes de personas que se han quedado fuera tras una dilatada trayectoria y experiencia reconocida.
Respecto al contrato de relevo, mas de la mitad de los contratos realizados, es decir, consolidados, se han realizado en Basauri. Siendo la quinta con más personas en pre-jubilación la de 1960. Los contratos realizados no son indefinidos, sin embargo, han ofrecido una estabilidad de 4 años, salvo los realizados con las quintas del 1958 y 1959 que ya tenían los 62 y 63 años cumplidos. En definitiva, es necesario ser exigentes con este colectivo y que desemboque la inmensa mayoría en contratos indefinidos.
En este punto, hay que recordar que, los contratos del 58, 59 y 60 se realizaron a la vez, en su conjunto fueron 38 en el Grupo Industrial. Esto llevó a una critica fácil desde el ámbito sindical. Se dijo que los contratos de relevo solapaban a los indefinidos, cosa que, obviamente, no es verdad. Mientras 101 personas (a día de la redacción de este informe son más de 112) superan con creces los 28 realizados en la Planta, algunos de ellos, con pre-jubilables de otros centros de trabajo.
Por último, en LA SENDA apreciamos una estabilización del empleo, no habiendo personas en activo con excesiva antigüedad. Sin embargo, si vemos zonas donde existen trabajadores de “quita y pon” a raíz de 6 meses de contrato. Por eso, es necesario seguir avanzando en el empleo estable cubriendo los puestos estructurales de todos los departamentos.