Itinerario de la Senda de Ugarte
Fase 1. Trabajo en la Comisión
Repaso a todos los puestos de la Fábrica. Actualización de los niveles salariales de los puestos que, por un lado, han asumido multitud de tareas de puestos amortizados. Y, por otro, “deudas históricas” o casos pendientes desde hace años. En esto llevamos trabajando durante 2023, contactando con numerosas personas de distintos departamentos para llevar nuestras propuestas.
Fase 2. Análisis y conclusiones
Una vez finalizada la fase anterior, iniciamos un proceso interno de consulta y participación con la afiliación. Cada persona afiliada podrá dar su opinión sobre la primera fase en el ámbito de su departamento. De aquí se desprenderá un informe y la posición del sindicato
Fase 2
Fase 3. Reivindicación de un nuevo sistema de clasificación
A medio o largo plazo, implementación de una Herramienta que garantice un análisis de los puestos de trabajo puesto por puesto, que reforme nuestro actual mapa de puestos superando esas barreras infranqueables entre grupos profesionales, que cumpla con los estándares legales en materia de igualdad de género y que nos permita hacer un seguimiento del desempeño en cada puesto trabajo en el futuro. Para ello, apostamos por la “Herramienta de valoración de puestos de trabajo” que se propone en el RD 902/2020 y que un agente exterior colabore con el trabajo supervisándolo empresa y representación social