Hoy día 3 de diciembre de 2024, en la Comisión de seguimiento del Acuerdo parcial, hemos discutido y alcanzado una serie de acuerdos destinados a resolver los problemas surgidos en relación con los días de libre disposición. A continuación, se detallan los acuerdos alcanzados:
Día de Libre Disposición
Para evitar futuros problemas con la disposición adicional primera relacionada con el
día de libre disposición, se establece que los trabajadores podrán disfrutar del día
vinculado a la prestación efectiva de al menos 9 meses a 4 y/o 5 relevos en el año
siguiente a la generación de este.
Este año de manera extraordinaria, los trabajadores podrán disfrutar de este día, independientemente de si han generado los meses necesarios. Este día se puede disfrutar durante el 2025.
Los trabajadores que ya hayan disfrutado de este día no tendrán la obligación de devolverlo.
Aquellos que deseen cobrarlo deberán comunicarlo a Recursos Humanos antes de fin
de año. Este aviso se tendrá que hacer todos los años antes de que termine el año
natural. Este punto se extiende a la jornada por antigüedad.
Jornada Vinculada a la Antigüedad
Se acuerda que los trabajadores podrán disfrutar del día adicional se esté o no en
régimen de trabajo de 4 y/o 5 relevos, en áreas susceptibles a estar a 4 y 5 relevos, y
tengan al menos 15 años de antigüedad. Este día se tiene que disfrutar en el año natural
que se ha generado.
No será necesario que los trabajadores permanezcan en este régimen de trabajo
durante un mínimo de 9 meses para poder acceder a este día adicional.
Este día, si no se ha disfrutado se pagará a final de año.
Desde la Senda de Ugarte, expresamos nuestra satisfacción con el resultado de la
negociación. Valoramos el buen talante demostrado por todas las partes involucradas,
lo cual ha permitido encontrar soluciones a un problema que afectaba a un gran número
de trabajadores de la planta.
Creemos firmemente que el convenio es un acuerdo vivo que puede y debe evolucionar con el tiempo, adaptándose a las necesidades que surjan. La Senda de Ugarte continúa comprometida con el diálogo como herramienta fundamental para lograr el bienestar de todos los trabajadores.