La reunión ha comenzado con una intervención de la empresa, asegurando que se reúnen las bases necesarias para conseguir un Plan potente que proteja con garantías a nuestra gente. Ha añadido que, las propuestas o aportaciones recibidas por parte de todo el abanico de organizaciones sindicales con presencia en el grupo van en ese sentido. De todas ellas, ha presentado un borrador incluyendo muchas de esas aportaciones, incluida la última recibida hoy mismo. Este borrador es considerado por la empresa como una base casi definitiva del Plan.
La generación de incentivos en la Plantilla no evita los accidentes, solo se pueden entender para crear una cultura preventiva dentro de ella.
Desde la representación social se ha intervenido para, sobre todo, aclarar dudas no disipadas en la anterior reunión. Debido a la abundancia de documentación entregada, varios sindicatos han solicitado un receso para su estudio. En esta documentación, como novedad, se han presentado una serie de incentivos en materia de seguridad que no han dejado indiferente a nadie. Es obvio que, este tema es secundario. La generación de incentivos en la Plantilla no evita los accidentes, solo se pueden entender para crear una cultura preventiva dentro de ella.
LA SENDA ha expuesto que el tema de la salud mental es un ámbito por explorar y en el que estamos dispuestos a entrar durante la vigencia del Plan.
Desde LA SENDA hemos advertido la existencia de “temas troncales”, es decir, que abordan todas las propuestas sindicales o la gran mayoría de ellas. Antes de decidir sobre el Plan en su conjunto es necesario aclarar varias dudas sobre estas cuestiones. EPIS, relación con la RLT de las contratas, recursos preventivos, investigaciones tipo A o Protocolos por emergencias climáticas y sanitarias son solo algunas de ellas. Además, hemos expuesto que el tema de la salud mental es un ámbito por explorar y en el que estamos dispuestos a entrar durante la vigencia del Plan.
La empresa también ha recordado que, una vez ratificado el Plan, esta Comisión se reunirá semestralmente. Han puntualizado que, el Plan será un documento dinámico, sujeto a actualizaciones durante la vigencia.
Finalmente, se nos ha encomendado al próximo 14 de febrero en el que, por lo que se ha apreciado en la reunión de hoy, puede ser la última reunión antes de la firma. La empresa también ha recordado que, una vez ratificado el Plan, esta Comisión se reunirá semestralmente. Han puntualizado que, el Plan será un documento dinámico, sujeto a actualizaciones durante la vigencia. En LA SENDA DE UGARTE, por un lado, se analizará la documentación entregada y, por otro, todo lo acaecido hoy en la mesa. En este sentido, la afiliación dispone de nuestra última propuesta entregada en el Txoko de nuestra web para su análisis previo a la reunión mensual del próximo lunes día 6.