Informamos sobre la primera reunión sobre el Proyecto de Empresa Saludable. Como es sabido, esta iniciativa surgió como una alternativa a los incentivos colectivos dentro de la negociación del Plan de Seguridad, que no fueron implementados. Estos recursos económicos contemplados en el Plan de Seguridad ahora se pondrán a disposición de este proyecto.
Más allá del objetivo prioritario de Sidenor de obtener el reconocimiento ISO en materia de empresa saludable, LA SENDA DE UGARTE buscará hechos de reconocimiento diarios que plasmen este certificado
Además, durante la reunión, se tomaron en consideración todas las propuestas pendientes derivadas del Plan de Seguridad, en especial aquellas relacionadas con el consumo de alcohol y drogas, así como el uso de dispositivos móviles en el lugar de trabajo. Los objetivos y beneficios de este plan son amplios y abarcan:
- La reducción del absentismo
- La prevención de accidentes y enfermedades
- La mejora de la moral y actitud de las personas
- La creación de un entorno laboral atractivo
- Lograr una mayor participación social y acciones en el entorno de Sidenor
La mejora de la salud y el bienestar de los trabajadores de Sidenor no solo conlleva beneficios personales, sino que también promueve la eficiencia, la motivación y la estabilidad, reduciendo el estrés. Evidentemente, al igual que en otros ámbitos como el de Seguridad o Medio Ambiente, el principal objetivo que tiene Sidenor es obtener la correspondiente certificación como Empresa Saludable, así como mejorar con ello, la productividad. Más allá de obtener ese reconocimiento ISO en materia de empresa saludable, LA SENDA DE UGARTE buscará hechos de reconocimiento diarios que plasmen este certificado.
Como bien señala la Organización Mundial de la Salud (OMS), «un entorno de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y los jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, así como la sustentabilidad del ambiente de trabajo».
Por último, se han establecido dos próximas fechas para continuar con la negociación. El 26 de mayo y el 7 de junio, donde continuaremos avanzando en este proyecto, intentando hacer de Sidenor una empresa destacada en términos de bienestar y salud. Está previsto que en las próximas reuniones se comiencen a presentar propuestas desde la representación social.
PROPUESTA DE LA SENDA
En esta negociación se abre un abanico de posibilidades interesante, es por ello que, os proponemos participar en él.
Desde LA SENDA se lleva tiempo desarrollando una propuesta en este sentido. Este trabajo ya comenzó con la incorporación de un servicio de fisioterapia recogido en el acuerdo parcial de Planta, que intentaremos mejorar. Nuestra propuesta abordará 5 temas: Nutrición, Servicio Médico, Salud Mental, Uso de la bicicleta y Edad.
En definitiva, en esta negociación se abre un abanico de posibilidades interesante, es por ello que, os proponemos participar en él. Ya iniciamos el trabajo, repartiendo un cuestionario sobre el comedor, tanto físico como on-line. Ahora, os invitamos a participar en nuestras reuniones mensuales que realizamos en el Centro Cultural de Pozokoetxe (Basauri) para seguir desarrollando nuestra propuesta pues consideramos que es un trabajo de todos y todas.
